待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过
绩效考核和考试等渠道转为正式工。
人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。 用人单位无需设立专门人员和机构，对被派遣人员进行聘用、档案交接等具体繁琐的人力资源管理工作，由劳务派遣机构负责办理流动手续，实施户籍登记。 员工档案的建立、各种社会保障的建立和缴纳等多项人力资源管理事务。
拓展资料
银行系统的招聘有两种用人制度：一种是
劳动合同制，一种是
劳务派遣制。这两类属于不同的就业方式，在工资、福利、待遇等方面会有一定的差异。 劳动合同制职工直接与银行建立劳动关系，签订劳动合同。签订劳动合同的员工就是我们通常所说的
正式员工。我们质疑的“定向招聘”也是正规工人，因为定向招聘公告中明确写着“就业后直接与银行签订劳动合同” 劳务派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，由
劳务公司派往银行提供的岗位工作的员工。虽不属于银行合同制职工范围，但属于职工统计范围。
两者最大的区别： 是劳动合同签字人之间的区别。只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。 劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。 以派遣方式在银行工作是一种很普遍的现象，通常针对的是一步达不到银行的就业标准的人，经过一到两年的培训，可以选择成为银行正式员工或转行到其他银行做正式员工，适合非
金融行业和非重点院校
应届毕业生。