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由于刚离职上家公司还没有给我退社保,后来在下家公司发生工伤,单位也没能交成社保,怎么办?
由于刚离职上家公司还没有给我退社保,后来在下家公司发生工伤,是在试用期内发生的,单位也没能交成社保,医药费等赔偿如何解决?
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推荐答案 2012-06-22
你这种情况需要去劳动部门申请认定工伤(公司申请期限是工伤后一个月,职工本人或者亲属申请认定工伤期限是1年),要是你现在的这个公司不赔偿你的医疗费这些的,就明显不想帮你认定工伤。所以我还是建议自己去申请认定工伤,等你工伤认定书批准后,公司就必须按照规定给你赔偿。
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其他回答
第1个回答 2012-06-22
现在的单位承担工伤责任。
追问
单位如果不赔偿呢?
相似回答
职工
离职
一个月公司不减员
我下家单位
上不了保险,第一
家公司
有责任...
答:
所以,
一个员工离职,公司从节约成本的角度来讲,首要任务一定是停缴社保,绝对不会多为员工缴纳社保的
,如果有员工离职,公司还愿意为其办理社保,我只能说这样的公司不是真有钱就是真傻,那么碰到这样的公司,他要求交你为什么要要求不交呢,他交社保对你来说是好事,等于有人免费帮你购买保险,太划...
上家公司社保
未停缴
,下家公司
缴不上
,能
向上家要赔偿吗
答:
但可以找之前公司协商,将社保停了,再到新公司继续缴纳
。法律分析首先,这里应明确的一点是,前一个单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交,因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续,下一家单位是不能够续交的。所以,辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系。由于在系统里一个人只能有...
我从
上家公司离职
去新公司说
我社保交
不上
答:
法律分析:可以向社保部门问明情况
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
离职
了
社保
究竟要怎么处理?如何补交?
答:
当然
,没有
工作单位的人群也能以“灵活就业身份”参加职工社保;但是
由于没有公司,
需要自己承担所有的费用。 社保覆盖了生活的方方面面,是国家给我们的兜底福利,参与了我们生老病死的各个环节。 同志们,一定要参加啊,别被“资本家的给你多大几百
,社保
不交的蝇头小利”所蒙蔽了!二、社保断缴后,都有哪些影响?
员工
还没
来得及
交社保
出现
工伤
答:
综上所述,员工
发生工伤
事故时,未处于参保状态
,社保
中心作出不予支付工伤保险待遇符合法律规定;于理,员工刚刚入职就发生工伤事故
,工伤发生
的时间是
社会保险
的空窗期
,单位
在此过程中并无过错,由用人单位全额承担赔偿,不符合工伤保险法律有关分散守法的用人单位的工伤风险的价值取向和意义。【法律依据...
年后辞职换工作
,社保
怎么处理?千万别断缴!
答:
这种情况,咱们还可以自己交
社保,
不过一般都只能交医疗保险和养老保险
,没有
生育、失业和工伤保险。具体怎么交,有 3 种选择:以灵活就业的身份交职工社保:包括职工医保和职工养老,享受的待遇和上班族是一样的,但自己交的钱变多了,因为还要承担公司出的那部分钱。交居民社保:包括居民医保和居民养老...
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答:
不过,五险一金中,目前只有医保、养老保险、失业保险和公积金可以转,生育保险和工伤保险是公司自己交的,不能转移。由于各地政策有差异,并非所有城市都支持转移医保和失业保险,不确定是否能转,大家也可以拨打当地社保局电话(区号+12333)了解。三、社保已经断缴了,怎么办?及时止损。先给大家打个预防...
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