融入应该是个渐变的过程,需要契机,更要找到合适自己的角度作为切入口,除开自身性格因素,融入不了团队或许说明目前暂时还没把握团队工作的主线,尚未触及单位的核心竞争区,能力上未获得同事的信任和认可,多琢磨琢磨,如何针对团队工作中的业务短板快速提升自己的实力,学习一些别人不具备的专项技能,或可帮自己在短期内脱颖而出,融入团队核心群。
很多人对圈子其实还不是太理解,说阶级会不会好理解一点,你是平民,就无法融入贵族的圈子,你是贵族也无法融入平民的圈子,无论怎么努力也不可能,所以,融不进去,永远是两方面的问题,不否认自己个人可能有性格,情商等方面的问题,但也不要忽略圈子的问题。
不要把自己当作局外人,你自己都认为自己是局外人,那就真的是局外人,不是同事们去融入你,而是你去融入同事们,也许他们形成了一个小团队,你要从自身的问题考虑,该有的个性要有,该做的工作要做好,让别人知道你值得信奈,不用刻意去融入,久而久之一切水到渠成。
不要把自己圈起来,如果真的想融入进去那就一定能融入进去,或许只是时间问题而已,慢慢来总能融入进去的,这种事情心急吃不了热豆腐。
刚开始融入不了团队,这可能是正常状态,因利而来,因利而散,自己感觉关系还可以的吧,一段时间不见,就冷漠得很客气了,点头问好的状态,还是反思一下我自己吧,可能求得太多,大家都很忙,让我自己也忙起来吧。
在职场上,保持一颗平常心,既不急于融入,又积极主动尝试与他人建立初识关系,这样就不会产生负面情绪,就有足够的精力去建立自己的职场朋友圈。
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