一，平常心，是一个难得的能力
某次面试，全场28人，我抽了一个“28号”～～直到第26个人进场，都还能保持，但到了只剩自己的时候，瞬间崩溃，直到考完也未能平复。
二，报考的人或许很多，但真正的对手其实非常有限。
几乎每次面试都能碰见熟悉的面孔。～～海量的报考人数，绝大多数都是“炮灰”，真正的对手大概就是这些人。
三，有赌未为输（赢）。
我遇见的，笔试第一名因迟到失去资格，另两人并列倒数第一，笔试第二名凭借笔试多出的0.2分惊险胜出，
也见识过，三位直接竞争对手来了个面试全场前三名，
还听说过，训练水平还不错，但实战竟然直接紧张到完全不说话的朋友。
四，面试成绩的意义
偶尔的一次全场第一，几乎毫无意义，
偶尔的一次全场倒数第一，则标志着其人面试能力必有重大缺陷。
对方看简历自动邀约，打来电话第一轮电话面试，也是最顺利的一轮面试。半个多小时，针对简历HR进行初次提问，然后双方沟通好了各自的需求点跟要求，约了下个礼拜的第二轮面试。嗯，噩梦的开始。
电话面试跟第二轮面试时间大概隔了四五天的样子，约的当天下午两点。一点多准备出门的时候对方打电话来说，要开会，面试时间改为三点。二点五十到达对方公司，进门，填表格，大概三点填写好上交被告知要稍等一下。我理解的稍等一般是十来分钟，结果一等等了一个半小时，主动询问过几次，皆回答稍等。很无奈，这中间无任何人搭理，更别提水之类的。因为没有预料拖这么久，后面还有其他安排，五点起身告辞，对方面试人员匆匆而来，说可以给我五分钟时间。我说后面还有别的安排，赶不及了必须离开了，对方一直道歉，好吧，有缘无份，还是可以接受的。
觉得没啥后续了，一个礼拜后，突然打电话过来，十分诚恳的再次邀约，说一定会协调好时间之类，好吧，平台不错，谁还没有个例外，应邀，约的时间是隔周的工作日下午二点。
准时到达以后，两个总监面试，一个小时，过程不错，结束后要离开，被告知稍等一下，一会见一下HRD。因为上次的经验，这次等了二十分钟，小人事主动进来说可能还要二十分钟，等吧，结果这一等等到了五点半！中间无水，桌子上14年16年的不知摆放何意的报纸快被我翻的背下来。忍不住口气有点差的问到底怎么回事，小人事说HRD在面一个高级职位，不敢进去提醒还有人等待。WTF，我这算低级职位？起身，直接走。对了，现在是18年。很僵的场面。
三四天后的晚上八点多，对方三面的总监之一突然微信加好友，解释并抱歉说他们工作都规划好了，跟人事沟通的时候才发现面试出了问题，再次邀约。至此，已经对该公司混乱的管理产生极大的抵触。在对方坚持不懈的半个多小时各种道歉迁就我的时间后，约了算第四次的面试时间。一个礼拜后的工作日，哎，感觉跟八年抗战一样。
最后一面，是大总跟HRD，该司惯例，又等了四十多分钟。嗯，但是我很有耐心，下午的事程全部排开，安心坐着根本不问。这次就算等到后半夜我都等，自带水杯自带书籍打发时间。从对方迟十分钟的时候我已经放弃这个工作了。时间规划这个事，严重挑战了我的底线。而且做好充足的功课怎么怼了。是的，将近两个月的拉锯战面试我把功课做的可好了，只要网上能找到的资料我都整理在一起，小五的word足足十来页。小到传闻，大到财务报表，民事诉讼，线上线下的经营模式。我对现任公司的背书都没这么认真过。顺利到谈薪资阶段，我说先不谈，我想知道我这个工作跟人力行政这块对接是否多，此时HRD脸色一变，开始跟大总轻描淡写的说了一下之前的事。大总说了一句，怎么这样，我们公司面试不都应该一次一个下午就搞定吗。麻豆，姑奶奶今天就是过来砸场子的，怎么会让他三句两句带过去，于是凭着这么多年的工作经验详细的阐述了一下人力行政工作对公司发展的重要性，对公司品牌后勤的影响。嗯，大概面了一个半多小时，最后大总估计也看出来了我是去砸场子的，说，这次当场给结果，跨行业了，可能不太适合。友好离开。
下电梯过程中，给一直微信联系的总监发了职场例行客套及感谢辞。对方回复，老总还在考虑，他之前应聘也是当场被拒但是事后又通知入职的。此时，我只能笑脸回复再次表达感谢。最后对方又说，无论怎样请问等待消息，会再次联系告知结果。
嗯，现在过去一个多月了，不知道联系谁去了。某些大公司的光环，真的不能覆盖某些职业素养的不足。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考