三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方之间就毕业生的就业意向、就业条件以及就业后的基本权利与义务达成一致意见的书面协议。此协议旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，帮助解决应届毕业生的户籍、档案转移、社会保险、住房公积金等相关问题，是毕业生正式入职前的一个过渡性协议。
应届生在签订三方协议时应注意以下几点：
详细阅读条款：仔细阅读协议中的每一项条款，确保理解所有约定内容，包括工作地点、职位、薪酬、报到时间、违约责任等。
核实单位信息：确认用人单位的资质和信誉，包括单位的全称、地址、联系方式等，必要时可通过工商注册信息查询验证。
薪资待遇明确：确保协议中有关薪资、奖金、福利等的描述清晰明确，避免口头承诺未落实到书面上。
试用期条件：了解试用期的长度、待遇及转正条件，确保符合法律规定。
违约条款：注意协议中的违约金条款，了解在何种情况下需要支付违约金及金额多少，以免将来产生纠纷。
档案与户口：确认协议中关于档案转移、户口迁移的具体流程和要求，确保个人权益不受损害。
咨询指导老师：在签订前，最好与学校的就业指导老师或辅导员沟通，寻求专业的意见和建议。
保留副本：签订后，确保自己保留一份完整的三方协议原件，以备不时之需。
谨慎签约：考虑到三方协议具有法律效力，一旦签订，双方均应遵守，因此在签约前应审慎考虑，避免盲目签约。
留意有效期：记住三方协议的有效期通常是从签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止，之后将签订正式的劳动合同。
签订三方协议是毕业生求职过程中的重要步骤，因此，细致审慎地对待这一过程是非常必要的。