劳动法中介拖欠工资的处理方法包括收集证据、协商解决、劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请和法院诉讼。
在劳动法中，如果中介机构拖欠工资，您可以采取以下措施来处理这个问题：
1. 收集证据：首先，您需要收集相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录、通讯记录等，以证明中介机构确实拖欠了您的工资。
2. 协商解决：尝试与中介机构进行协商解决。您可以书面或口头地向中介机构提出要求支付拖欠的工资，并附上相关证据。如果中介机构愿意合作，您可以达成协议并确保工资得到支付。
3. 劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介机构的拖欠行为。提供给他们所有的证据，并说明您的合法权益被侵害。
4. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，寻求仲裁解决。在申请中，您需要详细说明拖欠工资的情况，并提供所有的证据。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果对您不利或对方不履行仲裁决定，您可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在法庭上，您需要提供充分的证据，并请律师代表您进行辩护。
劳动仲裁处理的争议有：
（一）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议；因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议；因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。
（二）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下“经济补偿”和“赔偿金”。经济补偿是指根据规定，用人单位解除和终止劳动合同时，应给予劳动者的补偿。根据规定，劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的；或者用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的；或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，维护劳动者权益是劳动法的核心，对于中介机构拖欠工资的情况，我们可以采取一系列措施来解决问题。首先，收集相关证据，确保有充足的证据证明拖欠行为。其次，通过协商解决，尝试与中介机构达成支付工资的协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。如果仍未解决，可以提起劳动仲裁申请，或者在必要时向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之-百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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