给领导一微笑，因为这个问题是在考验你的心理素质。你告诉领导路遥知马力，日久见人心。 面试最多能了解到的是一个人的过去，和能言善辩和心理素质。 但是一个人对工作的执着和热爱，责任心，性格品质，道德素养，交际能力，为人处世，接人待物。是还需要长久观察来了解。 其实说这个话的时候，关键你自己要知道，一份求职没什么大不了的，一个人能不能混的好，自己的自信，对人对事的态度，工作的认真，人品人格很重要。这些你都具备还担心一次面试，领导看走眼吗？ 你还要知道公司需要的职位，是什么样的人前辈在这个部门，公司面试里面那个是这个职位的领导，这个领导是什么样的人？是强势的那种吗？ 那就要表现的服从，但是不卑不亢。 要是弱势的那种，属于他在公司没啥地位，人缘一般，能升值领导层次的靠的是送礼或者做事或者很高技术水平的人，一般都不是善于交际的人，因为善于交际的人，不用太做事就可以混好，他让别人做事。对于这样的领导，他的心里是最希望属下可以服从，无怨无悔，本分，别心里看不上领导。你就表现的肢体语言，表情都和顺从。同时回答问题条清缕析头头是道，心里还不紧张。就会容易选中。 这样是这个部门领导在招聘人，所以最终的决定权在于这个领导。
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