如果是我我会这么说：
首先，如果从刚才简短的面试时间来判断一个人是否适合这份工作我认为并不会是非常准确的。
但是，既然您需要我来回答这样一个问题，而我几位同来的朋友了解甚少，我也只能通过刚才大家的表现来讲出自己不成熟的意见。
首先，我认为，作为一名xxx（应聘职位），首先需要具有xxx的性格特点啊，xxx的能力啊，而在刚才的面试过程中，我认为xxx（其中一位）在xxx方面表现欠佳，当然，这也并不能说明他就缺少这方面的能力或特点。如果非要在我们之间淘汰一位的话，我个人认为是xxx。
当然，这只是我个人不成熟的见解，如果有不到或者错误的地方，还请您指正。
如果你有充分的自信看清楚局势的话，最后可以谦虚一下，说，
刚才，我在xxx方面表现不好，但并不代表我是一个xxx（不具有团队意识，没有主动性，不勤劳等）的人。。。。。
面试官问这样的问题，估计你应聘的岗位应该是
销售管理，销售，人力资源相关，或者某些
管理岗位的工作，问你并不是询问你的意见，只是看一看你处理问题的能力以及在能否胜任管理工作或者能否很好的处理与同事之间关系的能力等。。。
放心大胆的说出自己的想法，不要因为怕得罪竞争者或者怕说错了而不敢说。。如果大家都不敢说，只有你敢说，即使你说的完全错误，你也是最优秀的。。。
最后，希望以上回答对有所帮助，祝你成功。
一个字一个字打出来的，望采纳。