1、工龄计算不同：
内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；
而内退则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
2、费用发给方不同：
内部退养人员所需生活费由企业发给，内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇；
而内退养老金则由社会保险经办机构发放。
扩展资料：
内退条件：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
参考资料来源：百度百科-内部退养
参考资料来源：百度百科-内退
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第1个回答 2015-06-20
内部退养即内退，内退是内部退养的简称，既然是一个事情则就不存在待遇区别。
内部退养，即劳动者不足法定退休年龄时，根据本单位政策离开工作岗位，但由用人单位按照自身规定发给当事人待遇。在社保方面，依然属于该单位员工，继续为其参保缴费直至正常办理退休等。
内部退养，即劳动者不足法定退休年龄时，根据本单位政策离开工作岗位，但由用人单位按照自身规定发给当事人待遇。在社保方面，依然属于该单位员工，继续为其参保缴费直至正常办理退休等。
第2个回答 推荐于2017-10-05
两者的区别在于：病退休是办理正式退休手续，在社保中心领取养老金，内退是单位内部解决富余职工的办法，还需要缴纳社会保险，所以是有原则区别的。本回答被提问者采纳
第3个回答 推荐于2018-05-30
内部退养生活费标准由当地劳动和社会保障局制定，费用由单位承担。内退待遇取决于单位的规定，不同单位标准不一，退养和内退待遇很难比较。
内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：
（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。
（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。本回答被网友采纳
内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：
（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。
（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。
（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。本回答被网友采纳
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