人事专员与行政助理的区别？HR指的只是 人事吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　人事专员和行政管理的区别

人事专员虽然也是从事人事的六大模块管理工作，但是在我国主要表现为技术性管理，没有上升到实质工作上来，因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性工作，例如：制度＼表格＼文案＼考勤管理＼工资核算＼考核＼招聘等 。

行政管理更倾向于人的本能管理，需要对人有多纬度的了解，更偏重于艺术性工作，要作为老板的左右手，协助老板完成公司战略的发展，充分保证人员（人力为核心竞争力），保证公司的生产，销售的完成，协调老板与员工之间的各种纠纷，如工资争议，劳动纠纷，人员配置需求分析与预测，员工职业规划及员工满意度的调查 。

　　HR是人力资源的意思，人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

Answer 2

HR是指人事。主要就是6大模块，基本上指的什么专员之类的都是特定的一个模块，行政的话主要就是后勤保障部门，办公用品采购，物资管理等等。。。一般公司这两个部门都是在一起的！

Answer 3

人事专员只做人事管理相关的助手性质的工作。行政助理比较杂，类似后勤。有的单位这俩个是一个人做。大一点的公司会比较正规，分得比较细。

Answer 4

人事专员工作的范围跟招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等相关的，是人事专员的工作范围；行政专员的岗位工作范围就比较广了，公司一切大小事务的杂事都是由行政做的，行政的工作范围没有固定的。

Answer 5

人事专员做的是招聘，员工入职，还有公司员工社保等费用的缴纳，行政可能要多一些，我就是做人事专员的！