今天人寿保险的人事行政部给我发了一条短信，叫我过去面试内勤岗位，说一定不做业务，后来打电话确认了下

Question

可信么？如果要面试内勤的话要准备什么

Answer 1

替你总结保险公司令人发指的伎俩。
只要你在网上有简历，保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

Answer 2

不怎么可信，保险公司向来以找内勤的名义忽悠人过去面试。很有可能是让你去做业务员。如果你是个对保险一无所知的新人，做内勤的可能性可以忽略不计。本回答被网友采纳

Answer 3

您好！要学会突破自己，不管招内外勤还是什么，直接去，了解情况再下结论，百炼成钢！

Answer 4

面试内勤没有什么可准备的，穿着打扮别太随意，言谈举止得体一些就行了。

Answer 5

会叫你交钱考代理人资格证。他们告诉你先从业务做起，就是卖保险。你懂的，其实他们要招的就是业务的。你可以去看看，不过要是然让你交钱的话，慎重。反正我是没有去。垃圾得很~~把人当傻子一样滴忽悠、洗脑。