没签劳动合同，试用期超过半年仍不转正，怎么告单位？需要拿什么证据？什么条件？

Question

3月10日到现单位，目前已近半年，今天我交转正申请，领导说，不能因为时间作为转正标准，要按照完成任务的量来衡量。我的任务限额是6万，现在我完成了12万，结果学校说我没完成任务。首先我没签劳动合同，第二，刚到单位说3--6个月转正，现在却借各种理由推脱。现在我还在职，我想上诉！谁懂这些，帮忙啊
我想告他！！！我凭什么？他效益不好，并不是我完成的不好，说我个人表现不错，但还需要考察？搞笑，这是拖延时间！

Answer 1

1、你这个属于劳动争议，要先向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、首先、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴交记录、考勤表、其他劳动者证言等。
其次、未签劳动合同的，单位应从你工作的第二个月开始，支付你两倍的工资（也就是说，除了支付你半年的工资外，还需要额外支付你5个月的工资），试用期包括在劳动合同中，

3、申请劳动仲裁你需要提供的材料
（1）劳动仲裁申请书
（2）劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资支付凭证（通过银行卡支付工资的，可去银行调取）、社保缴交记录、考勤表、其他劳动者证言等。
（3）身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料（可去当地工商局调取）

4、申请劳动仲裁是免费的。

希望能帮到你。

Answer 2

1.上诉是是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。 你都没起诉过，何来的上诉呢？
2.找证据：你在该单位工作过的证据（工资条、工资单、出勤卡、如果是通过银行发工资的话，查看银行账单）；其他可以证明你在该单位工作过或者能说明你的工作业绩等的证明。

Answer 3

试用期内单位可以随时以你不符合条件为由解除劳动合同。试用期满后仍然用你的，应与你签署劳动合同，而且试用期是半年的，应签署三年以上的劳动合同。否则，你可以去提起劳动仲裁。
即使没有签署劳动合同也可以提起，因为单位有义务与你签署书面的劳动合同。

Answer 4

直接申请劳动仲裁，要求支付没签劳动合同期间相同岗位的双倍工资。即使是试用期，也要签合同，买社保。追问

那我需要什么证据呢？带什么证件？

Answer 5

你好：
如果公司不好建议你可以找新的公司，告他。。做什么呢？国家法律规定试用期为上限是6个月，没有转正就是试用期。。。。试用期离职提前3天告知公司就可以离开。。