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一般公司有什么奖惩制度?公司时私企
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推荐答案 2012-07-13
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其他回答
第1个回答 2012-07-13
产品开发过程奖励办法、科技成果奖励办法、绩效管理制度、公司表彰激励规则等!
第2个回答 2012-07-13
一般的私企啊,肯定是没有正规的大企业奖励制度丰厚和多且正规的,私企的奖励制度可以随行政人员自行定夺,比如什么进步奖,业绩奖,服务奖,敬业奖,只要对企业有利的奖项,都是可以随时设定的!既然是私企,就由老板说了算!
第3个回答 2012-07-13
规定企业制定规章制度,必须要经过工会通过,或者公示,劳动者无异议, 和现行法律不冲突,送劳动局备案后,才可以生效否则争议或仲裁时,不做有效证据支持.等于说...
第4个回答 2012-07-13
那一般来说奖惩制度弄好了,公司就有活力了。
第5个回答 2012-07-13
应该看部门 不同个部门都会有不同的奖惩办法或是规定
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私营企业员工激励机制
答:
3、家族式企业、非现代化企业制度
。 我国的私营企业大多是家族式企业或合伙企业,无法真正形成现代法人企业制度。据调查,70%的私营企业基本上仍采用家族集权式管理模式。企业的产权、治理结构不够合理,制约了竞争力的提升。在创业的初期,家族式的管理模式对企业有一定的促进作用,但随着企业的不断做大、做强、规范化,...
私企
有没有资格对员工进行罚款?
答:
有些公司对员工工作中出的错进行罚款,结果慢慢的,错误率就少了
。罚款不过是一种管理手段。当然对比较高阶的知识工作者,就不能简单的这么操作,而是要设计更合适他们的激励方案。不管有没有资格,很多企业就是这么做的,算是企业的内部制度,国家不会管这个事情,如果员工真的不满意,可以反馈,如果反...
如何管理好小型
私营企业
答:
5.牛。这种员工能力
一般
,做事态度也一般,是每个
公司
中数量最多的员工类型。牛型员工的最大特点是随风倒。当一个团队中由明星员工成为主导时,明星就会成为牛的成长方向;反之,当一个团队中野狗成风时,他们就会将野狗作为自己的工作榜样。 所以,我们的结论就是:在公司里,表彰和提拔明星,使其影响牛朝着积极正面的方向...
精简实用的
私企
人事管理
制度
答:
第二十五条:对于放弃休假或探亲假的员工,公司给予其应休假当月全部收入的奖励
。 第六章请假 第二十六条:员工请假和休假可分为八种,其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十七条:加班费的计算:一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间,以半小时为计算单位,加班工资按原基本工资标准的100%计算。
如何管理
私营企业?私营企业
管理要注意
什么?
答:
一个企业要想有一个好的发展,那它一定需要一个好的管理
制度
。只有拥有了好的管理制度,一个企业才能够在正确的发展道路上良好的走下去。那么,如何管理
私营企业?私营企业
管理要注意
什么?
北京美辰律师事务所李雁领律师解析。如何管理私营企业?1、明确计划和目标计划与目标,是中小型企业领导经常语塞的问题,没有计划就没...
私企公司
经常罚款!
答:
企业
针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的
制度
进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
我们
公司
(
私企
)最近出了一个
奖惩制度
,简直是不平等条约。这个有法律效...
答:
该
制度
很可能被法院认定为无效制度。但如果他的规定的员工的权利和义务是比较对等的,那就具有效力了。首先,字您需要签,这是
公司
规章制度公示的一种方式;如果是合法的,那么就具有法律效力,如果是上面所说的无效条款,即使您签字了,也不会有效力。如果将来发生劳动纠纷,扣发的钱您可以要求补偿。
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