以个人的形式雇佣员工，请问法律上需要注意什么？有没有相关的条款给我看？

Question

我准备开网店。雇佣客服，转正后买意外险。其他的需要注意什么比较关键？我之前有个朋友，开公司雇人没有和别人签劳动合同，结果那个人告了他。将双倍工资赔给对方了。个人雇人主要要注意哪些方面！避免法律上的问题。

Answer 1

以个人的形式雇佣员工是可以的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动，那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同，上面标明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的，具有法律效益的雇佣合同。
法律分析
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的必备条款在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。对于个体雇佣个体来说如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，只要签订了雇佣合同，那么他们的关系就是存在的，就是受到法律保护的。只不过雇佣关系，他和劳动关系是有一定区别的。劳动关系签的合同叫做劳动合同，雇佣关系签的合同叫做雇佣合同，二者的法律是不一样的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

你作为雇主与雇佣的雇员签订雇佣合同，约定双方的权利义务。但是要注意雇佣关系不同于劳动关系，对方提供劳务，你提供报酬，你只能对其工作提出简单的规定，不能以规章制度来过严约束雇员。你和雇员在法律关系上是完全对等的，不存在依属，与劳动关系中劳动者属于用人单位的一员而需完全接受用人单位的管理和合理规章制度的约束是不同的。 雇佣关系不需要缴纳社会保险，双方可以约定你为其购买商业保险。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你进行工商注册了，就应该与劳动者签订劳动合同，否则对方可以申请劳动仲裁要求你支付双倍工资。

如果只是个人，那就不需要签订劳动合同，签订个劳务协议之类的约定下待遇即可。