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我现在被上海外服“外包”到一家大型外企担任hr,明年毕业,届时可能和外企直接签约吗?
比如我到时候和老板谈,说我也干了一年了,很多事情也都上手了,所以如果希望能直接跟公司签约成为正式员工。这有可行性吗?
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推荐答案 2012-07-17
企业为什么要用外包啊,还不就是想省下费用,你跟企业签约企业的小算盘还怎么搞啊。对于用外服的企业就是要减少正式员工的编制,很难进,况且还只有一年的工作经验。
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其他回答
第1个回答 2012-07-26
可能性不大,一般来说,那家外企因为没有岗位编制才会通过上海外服做“外包”的
相似回答
...说不
能和
我签合同,说我得和
上海外服
签合同
,我在
网上看到很多评论...
答:
个人建议,
如果这份工作的内容值得你去学习,报酬还颇高,那么你可以签约
,但前提是看清楚合同上面的条款,比如关于工资报酬,写得和外企承诺的是否一致(有时候会不一致,因为公司之间有抽成什么的,而且会影响你的交金基数),休假条款(是否安排正常年假,作息时间是否合理,加班工资计算方法是否列明),...
...很多
上海外企
人说好
和外企直接
签合同,可
被外服外企
忽悠成外服的员...
答:
“被外服”是一种劳动者
在和外企
谈判签约过程中,由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识
,被外服
类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的
外企直接签约
的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。\x0d\x0a具体的做法是:外企和员工谈判初期都是说外企直接招人,利用先给员...
...说不
能和
我签合同,说我得和
上海外服
签合同
,我在
网上看到很多评论...
答:
你在上海
一家外企
上班,实际是外企认可了你的工作能力,但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇,而且由
上海外服
公司派出人员待遇,这样你的工资和社保等待遇就低一些了。
...time employee)可是签三方是和
上海外服
签。有影响么?
答:
这是正确的
。外资企业、合资企业、或者外国企业都没有直接聘用权,需要通过第三方来办理劳动合同处理劳动关系。大的第三方服务商有FESCO、四达等,所有按照劳动法走,比国内的某些企业靠谱多了。他们一般都可以接收外地户籍的档案。
上海外服,
是
一家
公司吗?还是什么机构?外派工作人员与外服
签约
属于什么情 ...
答:
是一家以营利为目的的公司,特点是把本来
能和外企
签劳动合同的人骗成和
上海外服
签订劳动合同,这样外企可以随时找借口把你退回外服,外服同时开除你。仲裁无用基本追讨不
到外企
劳动责任。与外服
签约在
业内被称作卖猪仔,新疆包身工事件就是劳务派遣,性质基本一样。千万不要上当。一定要坚持
和外企直接
签合同...
关于和
上海外服签约,
有些疑问,请大家帮忙
答:
这种情况
在上海
很正常也很普遍
,上海市
对外服务有限公司是政府认可的,绝对可以信赖的机构。主要为外企和合资企业提供人事劳资社保等事项的服务,个人无需向外服公司支付费用,业务培训及工作内容均由用人单位负责。
上海外服
是什么
答:
是一家以营利为目的的公司,特点是把本来
能和外企
签劳动合同的人骗成和
上海外服
签订劳动合同,这样外企可以随时找借口把你退回外服,外服同时开除你。仲裁无用基本追讨不
到外企
劳动责任。与外服
签约在
业内被称作卖猪仔,新疆包身工事件就是劳务派遣,性质基本一样。千万鼎要上当。一定要坚持
和外企直接
签合同...
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上海外服杰浦是外包吗
北京外企和上海外服哪个好
外包员工采用上海外服
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