离职后公司用未交接工作为由拖欠工资

Question

事情经过是这样的，今年的6月1号我提前一个月填了离职申请而且申请流程也已经走完，现在是7月份，由于6月1号到7月1号我在职的一个月里公司没人来找我工作交接，现在我在别家公司上班他们却打电话来叫我回去交接不然就扣我6月份的工资，我想问下我有什么办法可以解决？（注：我是签过合同的）
对了，6月28号的时候我想请假到7月1号为止，但是我的OA办公系统被注销了无法写请假条，就没有跟人说最后的几天不来公司了。

Answer 1

是试用期就没问题，如果是正式工你这个没满一个月，公司肯定会用这个借口不给你钱
试用期只用提前3天提出离职申请就可以了
公司交接是公司处理问题不到位，不是你的问题，
你当然可以要回自己的工资，有银行卡就可以，表示他发工资给你，你们有劳动关系
现在的劳动部门基本上都不错，态度也好，如果碰到不好的，你就拿出手机来录音，谁都不敢乱说的。肯定能要回来的，就是去劳动局要他们帮你要回来就好了追问

我工作了3年呀，而且我也是提前一个月写离职报告的。

Answer 2

你的做法完全合法。如果对方以此理由克扣你的工资，可以到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。如果还不行，进行申请仲裁。你的要求完全站的住脚。

Answer 3

你好 你可以先于公司协商解决，如果企业无理不补给你工资 你可以去申请劳动仲裁。

Answer 4

1、离职后公司用未交接工作为由拖欠工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。