这个数据报上就不能更改了。只能每年一次社保调整基数时，让企业申报员工上年度平均工资时变更。你也可以试着写一个情况说明，附上该员工的劳动合同，录用备案表以及工资花名册，去征缴中心窗口办理变更。
社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
1、单位职工社保基数申报表（修改后）。
2、员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）。
3、单位社保证。
4、单位公章。
扩展资料
申报
1、每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
2、参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
3、缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
4、缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
5、社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
参考资料来源：百度百科-社保基数
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-03-30
一个是社平工资，和当地平均工资相关，一个是员工个人工资，可以修改，最低不能低于当地最低工资标准，最高也有上限。如果要修改个人缴费工资，单位登录后，依次点击参保登记管理——企业参保单位社会保险信息变更——单位地址、电话等一般信息变更 里面可以更改缴费工资。
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整，最后点击确定并进行业务提交即可。
员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；
2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。
调整工资基数现在可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整，最后点击确定并进行业务提交即可。
第2个回答 2012-07-16
在一个年度内，是可以更改一次的，而且是新增的。你登录社保网上系统后，具体的功能我现在想不起来了，总之你仔细找一找，有关修改资料的，找到工资那一项，选择要修改的员工，选择工资修改，输入正确的基数后，确认就可以了。
第3个回答 2012-07-16
这个数据报上就不能更改了。只能每年一次社保调整基数时，让企业申报员工上年度平均工资时变更。
你也可以试着写一个情况说明，附上该员工的劳动合同，录用备案表以及工资花名册，去征缴中心窗口办理变更。
这个要看地区，如果你所在地区劳动部门审核比较严格，只能让你在社保调基时变更。追问
你也可以试着写一个情况说明，附上该员工的劳动合同，录用备案表以及工资花名册，去征缴中心窗口办理变更。
这个要看地区，如果你所在地区劳动部门审核比较严格，只能让你在社保调基时变更。追问
那我可以在系统里做减员，然后在做增员吗？
追答可以，但前面那个月的多缴纳的费用不会退还。
本回答被网友采纳第4个回答 2012-07-16
基数一年只能更改一次，也就是每年的4月
你直接减员，再增员把对的基数填上就行了追问
你直接减员，再增员把对的基数填上就行了追问
我是先减员然后再增员的，怎么系统显示导入失败？是怎么回事啊？
追答减员成功了吗？是增员导入失败吗？显示的失败原因是什么呢？
一定是某项填写错了，操作是可以的
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