在公司工作5年了，公司转卖辞退员工，公司该怎样补偿员工？

Question

我是张家港某公司一员工，在公司工作已5年了，现公司8月份要转卖给另一家公司，员工辞退的话，按劳动法请问公司应怎么样给员工保障和权益？

Answer 1

　　用人单位因为出售资产等原因导致停业的，应该提前30天通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者5个月工资的经济补偿金。未提前30天通知的，应该额外支付劳动者1个月工资的代通知金。

　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果您想继续工作，而且没犯错误，没严重违反公司的规章制度，是可以继续工作的，没人能剥夺您劳动的权利。
其次才是赔偿问题：
1、待通知金：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要企业提前30天通知或支付待通知金（一个月工资）；
2、经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果用人单位有违法解除劳动关系的行为，那您可以去劳动仲裁部门申请仲裁，这样就是赔偿金了，其金额一般为经济补偿金的2倍。
个人见解，不喜勿喷。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

按工龄一年补一个月工资计算,另外社保的失业保险同时也能拿,除非没有参加社保.追问

合同2013.1.1到期，现在7月份，这5个月怎样算？