绩效考核方法有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

绩效考核方法一般分为以下九种：
一、相对评价法：
（1）序列比较法
（2）相对比较法
（3）强制比例法
二、绝对评价法　　
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标法
（3）等级评估法
（4）平衡记分卡
三、描述法　　
（1）全视角考核法
（2）重要事件法
四、目标绩效考核法
五、简单排序法
六、强制分配法
七、工作记录法
八、目标管理法
九、360度考核法本回答被网友采纳

Answer 3

绩效管理是人力资源管理的重要模块，通过绩效管理，企业将战略目标与员工个人目标相统一，同时也是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的重要依据。高效的建议你可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索，开创了可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)，该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。

Answer 4

现在比较流行的是KPI\MBO\BSC\360

Answer 5