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岗位技能工资制与技术等级工资制,岗位等级工资制有什么区别???
如题所述
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推荐答案 2012-04-25
能力工资主要适用于企业的专业技术人和管理人员,属于”白领”工资
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资,主要应用于”蓝领”员工
岗位等级工资是基于岗位的,只是根据岗位人员的符合情况设不同档次,以激励员工
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技术等级工资制,岗位等级工资制
,
岗位技能工资制
,
有什么区别???
_百...
答:
技术等级工资是工人工资等级制度的一种形式,
其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别
。 技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,然后根据雇员所达到的技术水平评定技术(工资)等级和标准工资的一种等级工资制度。这种工资制度适用技术复杂程...
简述
岗位
工资制、
技能工资制和
绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点
工资制岗位
薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,
岗位工资制
的类型
答:
第一、岗位等级工资制
岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪
。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度,它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、...
以
职位
为基础的
薪酬制度与岗位技能工资制
的
区别?
答:
岗位技能工资制
的特点主要有:1.体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩。2.是对传统的
等级工资制
的一种制度性改革。3.把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥工资的效益职能。4.岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开, 即分为基本
工资和
辅助工资。
工资等级
评定标准?
答:
2、
岗位等级
指既按岗位之间的综合劳动差别,又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本
工资制度
。同“一岗一薪”的
岗位工资制
的主要区别在与,在岗位内部也要按职工的技能差别,划分少许等级,实行“一岗数薪”。3、职务等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务...
职位
、
技能
、能力
薪酬
体系的
区别?
如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...
答:
技能工资制
根据员工所具备的技能向员工支付
工资,技能等级
不同
,薪酬
支付标准就不同。技能通常包括三类:深度技能、广度技能和垂直技能。Ø 深度技能是指从事本岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;Ø 广度技能是指从事其他相关...
薪级工资
级别工资
职务工资
岗位工资
的
区别?
答:
工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗
,技术
工人岗分为五个
岗位等级,
普通工人岗位不分等级,不同的岗位等级对应的起点薪级不同,具体:一
级技术
工岗位起点薪级:26级;二级技术工岗位起点薪级:20级;三级技术工岗位起点薪级:14级;四级技术工岗位起点薪级:8级;五级技术工岗位起点薪级:2级。普通工...
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