77问答网
所有问题
简述绩效管理与绩效考评的主要区别是什么
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-04-15
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/WGGvvq333.html
其他回答
第1个回答 2021-04-03
把绩效管理与绩效考核混淆,在企业中不是个别的现象,也不是短期的现象。在很长时间以来,很多企业都没有认识到这两者之间的区别,经常把绩效管理等同于绩效考核。
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
关于
绩效管理与绩效考评的区别
,下列表述正确的是( )。
答:
【解析】B项:绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核
。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑...
论述
绩效考评与绩效管理的
关系。
答:
绩效考评不同于绩效管理,两者的区别主要有两个方面。
一是绩效考评只是绩效管理五环节中的一个环节,而绩效管理则是包括绩效考评环节在内的整个管理流程
。二是绩效考评是对员工工作绩效的考核和评价,其目的是明确员工工作绩效的状态;而绩效管理是对员工工作全程的控制和指导,其目的是不断改进员工的工作和...
简述绩效管理与绩效考评的主要区别是什么
答:
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,
绩效管理的
目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考评
,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职...
绩效管理与绩效考核的区别
?
答:
绩效管理与绩效考核的区别:绩效管理首先是管理,管理的所有职能它都涵盖:计划、组织、领导、协调、控制
。而绩效考核包括在完整的绩效管理当中,只是管理的一个环节。两者既有联系,也有区别。绩效管理是一个持续不断的交流过程,该过程是为了员工和他的直接主管之间达成共同协议。协议包括:期望员工完成的...
1.论述
绩效管理与绩效考核的区别
。
答:
l 绩效就是“行为”l 绩效就是“结果与行为的统一体”l 绩效就是做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益);以上的各项方案应用到
不同
的企业的人力资源
管理
中,虽取得了一些效果。但是,还是不能够适合企业的发展。二、
绩效考核的
基本概念 绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效目标,采用科学...
论
绩效管理与绩效考核的区别
联系
答:
区别
: (1)
绩效考核
虽然本身也是可以构成一个系统,但它是绩效管理系统地一个子系统或构成要素;
绩效管理是
一个系统,由包括绩效考核在内的各种系统要素构成。 (2)绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段;绩效管理是一个完整的绩效管理过程,包括一系列密切联系的管理环节。(3)绩效考核...
绩效评价
和绩效管理
体系有哪些
区别
?二者又有哪些联系
答:
绩效管理与绩效评估是不同
的两个概念。绩效管理是指将企业的远景、战略目标分解到组织和个体,并通过集合、辅导、评估和激励等环节来实现,其注重的是员工未来绩效的改善和提高,从而有助于推动组织战略目标的实现。而绩效评估是指对企业员工过去一定时间内的工作表现和工作成果给予考核和评判,其着眼点是对...
大家正在搜
绩效管理和绩效考核的区别和联系
绩效管理与绩效评估区别
绩效评价与绩效管理的关系
绩效考核与绩效管理的联系
绩效管理的重心是绩效考核
绩效考核绩效管理区别
绩效管理与绩效评估
绩效面谈在绩效管理中有什么作用
绩效考评和绩效管理
相关问题
绩效管理与绩效考核的区别?
简述绩效管理和绩效考核的区别
简述绩效管理与绩效考核有何区别与联系
1.论述绩效管理与绩效考核的区别。
绩效考核和绩效管理的区别是什么
绩效管理和绩效考评有什么联系和区别
绩效考核和绩效管理有什么区别
绩效评价与绩效管理的联系与区别是什么?