希望懂法律的帮忙指教！（公司变相裁员）

Question

希望懂法律的帮忙指教！浙江万向精工，因为经济陷入颓废期，必须得裁员度过难关，但是有关领导出台绝密文件：利用降薪来逼迫员工自行离职，可以减少裁员补偿。请问，万向是否有违法行为

Answer 1

1、“有关领导出台绝密文件：利用降薪来逼迫员工自行离职” 如果确有其事，你需要提供确凿证据，否则法律是不会支持的；
2、根据我国相关法律规定，企业因为其行业总体形势、经济发展趋势和现状而导致经营问题，如你所说的陷入颓废期，全球通行的企业处理方式是集体降薪或者裁员，降薪是为了保住职工的工作，留住职工，裁员则是企业已经无力或者无法保住职工工作，或者需要留住职工了。此行为是全球惯例，是合法合规的；
3、“利用降薪来逼迫员工自行离职” 若员工能够提出法律认可的“利用降薪来逼迫员工自行离职“的证据，那么企业将构成违法。
综上，企业由于是按全球惯例依法合规办事，劳动者如果有疑问，如怀疑企业变相裁员，或者利用降薪来逼迫员工自行离职等，必须拿出法律证据，否则万向的行为不构成违法。追问

怪不得老美嘲笑你们中国法律不健全，没主权！现在明白了，弱肉强食在“资本论”上有，在“社会主义所有制”更完善！我，作为受害者（可能法律不赞同），我嘲却只能笑自己生活的地方，跪在黄土地上，看着侩子手和猥琐的强奸犯握手拥抱！

追答

朋友，这就是社会现实，这就是中国的社会生态，作为一个数千年来根深蒂固的人治国家，当法律用来保护弱者时，法律就显得很苍白和无力，当法律用来维护强者时，法律就显得很清晰和强大，希望你自重！

Answer 2

我不太懂。但是我现在在这家美资公司裁员是这样的。
我们的工资加班费会占很大一部分。我算每个月工资是：一年的年薪总和，就是你的基本工资加加班费加季度奖加年终奖。然后除以十二个月就是你每个月的工资。但是比如你2007年年薪很低怎么办？我们是都按2011年的年薪算。
然后是N+1，你干三年，那赔你四个月工资。然后还有十三薪乱七八糟的。
按标准应该使我们这样。你看看，不符合的就是不符合法律。