1、“组聘”的具体概念
具体是指“组织聘用”，是由组织上直接安排，不需要走太复杂的程序，就能被聘用。如果组织内有特殊情况，会个别单独进行分析或调整。
2、区别
竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
组聘是组织直接安排，用于团队招聘，没有其它复杂的过程。当有特殊情况时，会进行单独的分析或者调整。
扩展资料：
内部竞聘的意义
竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力。
同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。内部竞聘上岗可以大大提高有能力的人在企业中发挥更大作用，所以竞争对企业是一种改革的手段，评委的组成也对内部竞聘起到很大的作用。
适用范围
1、发生重大组织变革，重新配置人员时；
2、公司管理体制发生重大变化后；
3、重要岗位出现空缺后；管理者聘任合同到期时；
4、企业文化提升，重塑企业文化时。
原则上配置组织结构中的重要岗位均可实施竞争上岗，条件成熟时，全部管理岗位都可实行竞争上岗，全体任职者均从参加竞聘参加人员中产生。
参考资料：百度百科-竞聘
“组聘”的具体概念：就是“组织聘用”，是由组织上直接安排，不需要走太复杂的程序，就能被聘用。如果组织内有特殊情况，会个别单独进行分析或调整。
一、聘用方式不同
竞聘，就是所谓“竞聘上岗”，用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。组聘，就是“组织聘用”，用于团队招聘。如果组织内有特殊情况，会个别单独进行分析或调整。
二、选拔方式不同
竞聘，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术。组聘，是由组织上直接安排，不需要走太复杂的程序，就能被聘用。
三、要求不同
竞聘，公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在。同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
扩展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：百度百科-招聘
本回答被网友采纳竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术追问
额……，可能？组聘是不是也包括同时竞聘一批岗位的，不一定是同一个小组。到处都找不到组聘的名词解释。