因公司内部问题要调岗!员工不同意了是否有权要求解除合同并赔偿

Question

来公司快半年!公司未与我们协商就要调岗在我们未同意调的情况下要考核但又拖着我们是否有权解除合同并要求赔偿?同时公司未按合同为我们买社保!我们应如何维护自身权益?

Answer 1

可以去法院起诉，根据劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

Answer 2

你可以去劳动局告那个公司，还有就是你可以直接去法院起诉他

Answer 3

调岗属于劳动合同的变更，应协商重新签订劳动合同。

Answer 4

去法院起诉他