我们公司签订租车合同就是跟一个人，他有车，连人带车一起租，这类合同有什么风险？是否要办理营运许可证

Question

接上，是否要把保险中车辆用途改变一下？

Answer 1

希望你把整个问题明确一下，否则看不懂你的问题。

如果是现在的如神州租车等租车行，他们在出租车辆时配驾驶员，你连人带车一起租，那么你跟该人形成雇佣关系，你雇佣他为你驾驶车辆。在此情况下如果他在雇佣过程中发生伤害，则你作为雇主需要承担赔偿责任；如果你仅只是让他开车送你到某个地方就完结了，那么就形成承揽关系，他发生伤害后你就无需承担赔偿责任。除非你有指示过失或选任过失，比如让他走了不能走的路，或他本身没有驾驶证。

了解。你这种情况这个车主实际上就是跟公司建立了劳动关系，只不过他是自备生产工具，即车辆，但这不影响劳动关系的定性。存在的风险在于：不签订劳动合同的，需要支付二倍工资；解除时他可能提出赔偿金，发生交通事故他会主张工伤赔偿责任等等。确实存在风险。有的企业会跟此类人员签订承揽协议，以表明双方之间是承揽而不是劳动关系。但即便如此，从基本法律关系来看，仍然很有可能被认定为劳动关系。

Answer 2

1、公司是想招聘带车的司机还是想签订租车合同？
2、如果是招聘带车的司机则需要签订劳动合同，该司机以后开车为公司工作，不管是交通肇事还是司机发生人身伤害，都属于职务行为，公司需要承担连带责任；
3、如果公司是与该司机签订租车协议，讲好每次租车的价格，他为公司提供运输服务。不管他是交通肇事还是发生司机本身的人身伤害，是他的个人行为，则与公司无关。
4、至于车辆本身办理营运许可证是司机的事，要是货车本身上牌照时候就已经办理运输许可证的，轿车没有营运许可这个说法，因为它不是街面上的的士，无需办理营运许可。
5、至于是否把保险中车辆用途更改？不需要，因为是该车司机自己驾驶，不需要更改车辆用途。本回答被网友采纳