机关事业单位的面试一般是采取结构化面试，这是当前采用的最广泛的面试考察方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都是事先按要求进行规范性设计，面试时按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力和举止仪表等等，这些也是我们常说的测评要素。题目一般是3-5题。面试时，考官按照测评要素要求，各题目的评分标准，根据考生的答题表现对考生相关能力作出相应评分。一般来说竞争同一岗位的考生，面对的考官、答的试题、测评要素和评分标准、答题规定的时间都是一样的。
结构化面试的考官一般是5-7人，坐在考官席席位上，一般设有一个主考官，其他都是考官。主考官坐中间，主要负责跟考生交流，宣读考官引导语和题目。除了考官席位，考场中还有计时员、记分员和监督员。
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