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上班打了卡,下班没有打卡,公司算公休,不给当日工资,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-05
如果你的确上班了,算你缺勤当然不合理。建议收集一些基本证据,向公司主张。
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第1个回答 2019-09-05
一般公司每个月都应该给几次漏打卡的机会,用于忘记打卡这种尴尬的情况。
理论上,这种情况要看公司关于考勤的规定。如果你已经把漏打卡的机会都用完了,还要再犯,这个是应该受一定的处罚。
去翻一下考勤制度吧。公示了,你学习过的制度视为有效约定,按制度执行。
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上班
忘记
打卡
扣全勤
合法吗
答:
上班忘记打卡扣全勤不合法
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《关...
没有
干过一个月
,公休
扣
工资吗合法吗?
答:
而且工作时间是相关规定的
,工资
是指正常工作时间,保质保量完成工作任务得到的劳动报酬,超出的部分是需要支付加班费的。
规定的
公休没休,
还是
上班,
请问
公司
会额外给这两天的
工资吗
答:
不好说!有良心的
公司
一般都是双倍给的!
超市
上班
一个月两天
公休,
休息扣全勤奖
,不
休息
没有工资合法吗?
答:
不合法的
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
第一个月
上班不
满一个月,上一天有一天钱,这样是否
有公休?
答:
不满一个人的原则上是上一天班给一天钱,如果临时有事休息的话,考勤上是写的
公休,
但是公休那天也是
没有工资
的。但也不会扣你的钱。
...
工资,
然后一个月轮休四天
公休
也
没有
工资
合法吗?
答:
这个不应该扣除你
工资
的,只要你一个月没有超过休息的4天。要扣除也是你一天不上班的钱。不应该在扣除一天。这个是
不合法
的。
我们
公司
让员工双休日
上班
却
不给
加班费,请问是否违反劳动法?
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
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