第1个回答 2019-06-20
跟同事闹矛盾应该想想值得吗天天在一起工作低头不见抬头见的有必要吗本来上一天班就够累的了何必为了不相干的人生气呢最好的方法就是和同事搞好关系不要为了一点小事而争吵再想想自己和同事闹矛盾就会生气对自己伸心健康不利何必自寻烦恼要想想高兴也是一天不高兴也是一天为嘛不高高兴兴的过好每一天呢把心态放正把心胸放开就没有什么矛盾解没不了的
第2个回答 2019-06-20
送你四个字，叫做：不卑不亢。真正做错了事，就说对不起，下次我一定注意！ 没事来找茬的，马上顶回去！ 不要怕事 同事之间的关系没有那么复杂，他不是你的家人，不是你的朋友，也不是你的老板。
那到是要看是为什么吵架了~如果是原则的性问题你是对的话你还是要坚持~但是只是一点小事情的话我看如果你珍惜和他的友情还是迁就着他~不过你说她是个蛮不讲理的人我觉得还是不要和她走的太近~难道你迁就她一辈子?
找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。 同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？ 心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。
第3个回答 2019-06-18
看分什么原因，如果是自己的错误或情绪问题，或者是话赶话，最好是找个由头给对方道个歉，错了低头不是什么丢人事，反而会体现出素质，获得好评。如果对方人品很差，和谁都吵，也就没必要了，有工作说事，没事时敬而远之。
第4个回答 2019-07-02
跟同事闹矛盾了，应该化解矛盾，我来跟大家分享几点化解矛盾的经验：1矛盾既然已经发生，必然是发生前没有控制好自己的情绪，没有理性的对待事件的本身，所以在矛盾发生后应该理性面对，不要一味的责怪对方，要客观的看待自己和别人。2冷静思考还原事件的本身，自己把整个事件回忆一遍，找出矛盾的根源，并和同事心平气和的化解矛盾的根源，以防止类似事件的再次发生。3解决矛盾后，要和同事一如既往的热情打招呼，积极帮助同事解决自己力所能及的困难，不要在背地里说同事坏话或者拉帮结派的孤立同事。
第5个回答 2019-06-19
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾。工作矛盾还是私人矛盾？当然，不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了。
不管和同事之间发生了什么的矛盾，首先都要查找自己的不足，不能一味地强调和坚持自己是正确的，对方是错误的。争吵的焦点问题，谁的观点都是有一定道理的，也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分，和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖。
但我相信你不是这样的人，因为你能把问题发布到网上，也就是把问题摆到了桌面上了，这是一个很好的心态。
如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点，你把自己的观点在反复梳理一遍，看看是不是自己疏忽了什么？查找一下自己的原因，是不是自己的观点存在着什么问题。
如果是因为生活上面的就好办多了，私人的情感还是比较容易掌握的，因为这涉及不到过多的原则问题，当然也要必须冷静下来思考，自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语，如果是自己做错了，不妨向同事道个谦，也可找个时机喝个茶谈一谈，聊一聊，尽可能地化解和同事之间矛盾。
当然如果完全是对方错了，也没有关系，不要死认一个理不放，应该拿得起放得下，有一个好的素质和肚量是难能可贵的。
人这一辈子都会遇到形形色色的人，尽量不要和别人有所冲突，宁可多交十个朋友，也不能多结一个冤家。这对你以后的生活和工作会有所帮助的。
如果遇到蛮横不讲理的人，说句不好听的话，狗咬你一口你会咬狗一口吗？呵呵，什么事情想开了也就没事了。