第1个回答 2012-06-16
我们公司的做法,就是在公司门口做一个宣传栏。上面贴的内容必须涉及:反映公司员工健康积极的照片,比如你们出游拍的照片;反映公司关心员工的内容,比如本月过生日的员工照片;公司业绩的一些比较出彩的地方。
这些只是比较常规的做法,至於你们公司是不是真的有企业文化这种东西就不知道了。所谓企业文化,和其它文化一样,无非三个字“懂得起”。
只有你们公司员工懂得起的东西就是企业文化,大到出现问题时候的解决流程,小到一个手势一段黑话,甚至你们给老板起的外号,都是公司文化。以我们公司为例,每月一次生日会;称呼副总以上级别的领导都以三个字母代替名字;正月十五拜财神;任何人不得在公司听过世歌手的歌;下派任务时候必定要问一句:“你懂我说的意思?”,这些都是我们公司的企业文化。如何提炼就看你自己了。
第2个回答 2012-06-16
首先要有企业发展理念、方向、目标
其次要有企业的标志、标语,和第一类结合
再次要有奖罚制度,让员工遵守规章制度
最后要经常带员工出去开展吃饭等消费,凝聚人心本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-06-16
字都写错了,还做企业文化?不把别人都吓跑了。不管是什么性质的公司,以人为本就是根本。把以人为本始终贯穿就好做了。例如注重人才,怎么呵护,培养,知仁善用...不要说公司怎么样怎么样的好,公司在好都是员工付出所得到的。还有就是把公司的愿景写出来,打目标,小目标,如何实施。差不多把这些写出来的话基本就O了。
第4个回答 2012-06-16
1、请老板给出企业的发展方向和定位
2、根据老板的指示细化,成具体条款,并要老板拍板
3、组织大家学习,并严格推行