国企员工一般很少会被解雇，其中的原因有哪些？各位，这个问题非常好。首先，它涉及到的是社会类的话题，是老百姓喜闻乐见的话题，很接地气。其次，这个话题比较轻松，所以是个难得的好题目。最后，作为文字工作者，小编认为，我们在阐述这些社会类话题时，应该尽量客观、公正，不偏不倚。而且，应该注意我们的价值导向。因为，文字可以救人，也可以伤人！
好了，基于以上原则，小编来聊聊这个话题。国企员工一般很少会被解雇，其中的原因有哪些？一、国企这个门，进也难，出也难。国企难进，这是众所周知，而且现在每个国企都是人满为患。作为一个国企的领导，其实有时候也有很多无奈和委屈。
二、国企也有维稳的责任。我们现在讲究和谐社会，国企也是国家的一部分，有责任有义务维护社会的稳定，对那些有可能带来的不稳定因素，应该避免。原来我一个同行业的单位，要开除一个长期旷工的女职工，这个女职工二话不说，就直接走了极端。所以，为了维稳，不到万不得已，国企员工一般很少会被解雇。
三、领导不想把矛盾尖锐化。我们单位一个职工违反了劳动纪律，领导想要处分他，结果这个职工每天去找领导，从怀里掏把菜刀，“叭”的往领导的办公桌上一放，一言不发，从领导上班一直坐到下班。开始领导觉得太可恨，想刹一下这个歪风邪气。结果领导没事儿，这个职工直接在领导办公室犯了心脏病，处分的事儿也就不了了之了。这样的矛盾尖锐化之后，一旦触及职工的切身利益，领导处理起来非常棘手，最后往往是长叹一声。
五、约定俗成的一种惯例。一进国企，就是我们一般说的铁饭碗，打不破的，中国人都讲究约定俗成，没有人会破这个惯例。但有一种情况是例外的：我一个同事因为家族矛盾被捕入狱，单位很快就开除他了。当然了，我们说国企员工一般很少会被解雇，指的是以前。随着改革开放的进一步深化，小编相信，国企员工想要拿稳铁饭碗，还是要提升自身实力，否则，还是有可能下岗的呢！
国企难进，这是众所周知，而且现在每个国企都是人满为患。了解国企每个员工的情况后你会发现，能干的，基本都是没关系的，不能干的，都是硬关系进来的。能干的不能动，不能干的动不得，做为一个国企的领导，其实有时候也有很多无奈和委屈。
二、国企也有维稳的责任。
我们现在讲究和谐社会，国企也是国家的一部分，有责任有义务维护社会的稳定，对那些有可能带来的不稳定因素，应该避免。原来我一个同行业的单位，要开除一个长期旷工的女职工，这个女职工二话不说，就直接去首都上访了，被信访局的人送回来之后，就成了单位的特殊人物：只要不去上访，工资照发，不上班也可以。
三、用谁都是用。
很多国企，从来没有在社会上招聘过人。人多，但人才不多，这是很多国企业的普通现象，领导也没有办法，瘸子里面挑将军。差的人，就算你解雇的掉，也不能保证开除一个差的，再来一个就是优秀的。如果上面的领导再塞一个更差的，还不如将就着省事。
四、领导不想把矛盾尖锐化。
我们单位一个职工违反了劳动纪律，领导想要处分他，结果这个职工每天去找领导，从怀里掏把菜刀，“叭”的往领导的办公桌上一放，一言不发，从领导上班一直坐到下班。开始领导觉得太可恨，想刹一下这个歪风邪气。结果领导没事儿，这个职工直接在领导办公室犯了心脏病，处分的事儿也就不了了之了。这样的矛盾尖锐化之后，一旦触及职工的切身利益，领导处理起来非常棘手，最后往往是长叹一声，这钱也不是我家的。
五、约定俗成的一种惯例。
一进国企，就是通称的铁饭碗，打不破的，中国人都讲究约定俗成，没有人会破这个惯例。但有一种情况是例外的：我一个同事因为家族矛盾被捕入狱，单位很快就开除他了，象违法乱纪的事，别说上面的大领导，老天爷也救不了你。