辞职社保怎么扣

Question

表一为公司月度缴费记录，表二为本人社保接续卡。按正常情况公司该怎么扣。我是6月1号辞职，6月的社保公司部分扣我的钱我无异议，但是在我拿到卡，自己的翻推理后我发现。
公司在6月15日发工资，当日扣我社保1062元，（上月扣我社保300元，这次是5月份的说是扣的2个月4、5月的）但是当我金额相加，这不就是单位缴纳的金额吗？小年轻对这方面一窍不通。请有这方面的专家为我解答一下，不胜感激！
我是重庆渝北区的。

Answer 1

        辞职后社保缴纳到你工作的最后1个月，个人只需要承担个人部分即可。

 

　　用人单位应该在你离职15天内为你办理社会保险转移手续，并且结清工资。

 

　　你可以自己继续缴纳社保或转到新公司由新公司继续缴纳。

 

　　法律依据：《劳动合同法》第50条、《社会保险法》

Answer 2

不知道你是在哪个地区的，一般公司交社保是这样的：公司当月申报，当月社保扣费，但缴纳的是下月的社保费用，公司缴个人社保基数的22%，个人缴8%（基数是你的工资） ；你可以按照这个比例来算你每个月的缴费金额，不同的地区比率和基数可能不一样，但不会差太多，如果差额大的话就是有问题的；
你的表不太清楚，我没有看到你的缴费1062的记录，理论上应该是你每个月缴多少，下个月也是一样的，有什么问题可以在线问我追问

我也没有明白，现在就是在，已经办理接续卡以后还需要交钱吗？
那1062是直接在工资里面扣得，在社保卡上面没有体现出来。
公司给我的解释是什么基数上调。我得补什么基数。

追答

如果你的工资低于市基数才会需要根据市基数调整而调整，否则不需要调整的；而其基数调整的话也是当月调整当月显示，不会延后补缴的，除非他是帮你补交社保。
如果你已经离职，而单位还要帮你补交的话应该是不合理的，你应该问清楚1062 扣的是那些钱，让他给个明细你，你有权知道自己被扣了什么钱

Answer 3

给你讲一下大概是怎么回事，你自己分析吧。你这个图啥都说明不了。

社保一般是在每个月的15号以后缴纳的（北京是这样，不知道全国是不是都这样），所以：
（1）如果你在15号（有些公司是20号）之前离职：
A：当月公司可以不给你缴纳社保
B：当月公司给你缴纳社保，但是公司和个人部分都需要你自己缴纳。也就是你这个月的社保，公司不会给你出钱了。
（2）如果你在15号（有些公司是20号）之后离职：
公司需要给你缴纳社保，而且你只要缴纳个人部分，公司部分需要由公司缴纳。本回答被网友采纳

Answer 4

我看了半天没明白你到底要问什么？这里按公司应该如何扣款来分析。
首先从表上看基数明确了，比例也没有错。
你注意看个人缴纳的那一项， 数字是多少公司就只能扣你多少。根据《中华人民共和国社保法》有相关规定，其他额外扣的全是违法的。
还有一点可以告诉你，假设你在6月份只工作了1天，单位都应该给你缴纳社保，你只需要承担个人部分，如果单位人事没有让你在5月31日离职，那理论上你可以要求他们为你缴纳6月份社保，你承担个人部分懂了吗？ 说的简单明确的，你个人只承担法律规定的个人部分，不管其他任何原因，单位那部分都与你没有关系，应该由他们承担。

Answer 5

看了一下，你的缴费基数并不是1513，而应该是根据表二3个月缴费基数合计6810计算，你实际缴费基数应该是6810/3＝2270

一、如果单位说的社保只有养老保险，那么计算过程如下
1、你前后缴费金额合计300+1062＝1362元
2、你应承担4～6月份个人缴费部分：2270*0.08*3＝544.80元
3、单位让你承担6月份公司缴费部分，你自己也没有异议，其金额＝2270*0.2＝454元
4、你应缴费544.80+454＝998.80元，实际缴费1362元，公司多收你1362-998.80＝363.20元

二、至于说单位让你前后缴费1362恰好等于这三个月单位应缴费部分＝2270*3*0.2＝1362，就是说单位抛开6月份缴费由谁承担得问题，统一让你承担单位应缴费部分（缴费基数的20％），而由他们承担个人应缴费部分（缴费基数的8％）了

三、如果单位为你参加的是五险一金，那么没有其余保险的实际缴费基数、预缴基数、公积金的公司和个人承担比例，没有办法帮你计算，但有一点，必然也会存在补缴费用的问题本回答被提问者采纳