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国企签合同不用人可以吗
如题所述
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推荐答案 2023-04-02
不可以。根据查询人力资源管理信息得知，如果国企与工人签订了合同而不聘用违反了劳动法，员工可以依法提出诉讼要求赔偿。
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请问如果正在
国企
上社保、有
合同
的员工,但
不用
上班,我单位
可以
...
答：
不可以招用
，否则会给企业惹麻烦的。法律依据请参阅《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定。
现在个人
能
与
国企
单位直接
签合同吗
?
答：
1.没有那个规定
2.只是现在很多企业（包括国企)喜欢用劳务派遣的方式用工，这样能简化劳动手续，少担点责任
国企签订
正式劳动
合同
就是正式工吗?
答：
不一定
。劳动合同工是与用人单位直接签合同的，但是是非正式工，不占用用人单位被规定的用人指标，一般在招聘淡季的一些零散招聘，签订劳动合同的，大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金，福利待遇少，单位随时可能解聘你。正式职工 正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答：
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人
，对于国企而言，是非常方便的。所以，很多人出现问题的时候，都是劳务派遣人员做的，而不是正式在编人员。所以，很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员，做得不好，就直接解约，没有任何商量的余地，这也是很多人愿意...
去正式
国企
单位上班,聘用和录用有什么区别,已经签了
合同
算是正式...
答：
只有公务员、事业单位和一些
国企
才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。4、再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走。入编的就是正式工，虽然看上去也
签合同
，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多。
国企合同
工是什么?
答：
3、
国有企业
的
合同
工，和该单位
签署
一定期限的合同，合同期满则重新
签订
或离开。 4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、...
国企签
了三年
合同
稳吗
答：
法律分析：
国企签
了三年
合同
并不意味着可以一直在国企工作。进入国有企业先签的3年合同，这是国企正式职工的通用做法，国企正式职工没有事业编制，国有企业用工管理就已经由企业自行决定，管理干部按着隶属关系，由上级主管部门任命，上市公司的旅行法律程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...
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