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企业一般可按( )等设置多个工资类别。
A.人员
B.时间
C.项目
D.部门
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第1个回答 2023-04-08
【答案】:A,B,D
ABD【解析】企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
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企业一般可按
什么
等设置多个工资类别
答:
普通
企业
而言,第底一层服务类如清洁工、花农等,第二层新入职员,第三层正式普通员工(这里也需要看下学历、工作经历什么的),第四层技术型职员,第五层基础管理层,第六层中级管理层,第七层高级管理层,最后一层是返招的高级顾问之类的。当然这是本人自己的意见,往往企业都是已自身情况设计会比较...
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工资
管理模块中登入日期不
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超过工资管理日期是什么意思_百度知 ...
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工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别
。2.设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后,可以按部门核算各类人员工资,提供部门核算资料。部门选择可以在新建工资类别时设置,也可以在工资类别设置完成后设置。3.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的...
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管理制完单用记账吗?
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1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别
。在工资管理中,如果单位存在按周或每月多次发放工资、或者存在多种不同类别的人员,每一类人员的工资发放项目不同,计算公式亦不同,但又需要进行统一工资核算管理的情况,则可以通过建立不同的工资类别...
1
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账套与
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核算账套的区别2企业在什么情况下应
设置
单个或多...
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计算公式也不同,但需进行统一工资核算管理,就选择
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。同一工资类别中的不同的发放主要是金额不同,其他
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在生产经营过程中发生的各种耗费按照一定的对象进行分配和归集,以计算总成本和单位成本。账套是存放会计核算对象的所有会计业务数据文件的总称。2...
为什么多次发放工资就要
设置多个工资类别
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一般
在不同的部门,不同的级别的时候才会建立
多个工资类别
。一、工资根据不同的部门,不同的级别,不同的职位,工资一般都会不同;二、工资的增长应当与经济发展水平和社会消费水平相适应。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行...
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