• 所有问题

    • 写着6-8k的薪资,能给到7k吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-11-06
    写着6-8k的薪资，能给到7k。找工作时，薪资区间直接意味着你能拿到的税前工资的最低数例如区间是6-8k那一般最低会给6k，如果不在你能接受的范围内就不要投简历了。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    招聘上显示那种6-8K的,是不是基本只能在6-7K左右徘徊?到不了8K?答：是的，基本是6-6.5K，连7K都难到，想8K以上就得看8-10K的那些
    招聘上6到8千一般给多少答：该情况取决于求职者的经验和能力。招聘广告上写的薪资范围是6到8千，通常指的是6000元至8000元的月薪。如果求职者的经验和能力符合公司的要求，那么会给予较高的薪资，比如靠近8000元的上限。相反，如果求职者的经验和能力稍逊，那么会给予较低的薪资，比如靠近6000元的下限。
    6-8k能要到8k答：不能。薪资区间直接意味着你能拿到的税前工资的最低数6-8k一般最低会给6k，薪资到不了8k。
    boss上工资6-8能给多少答：boss上工资6-8能给的范围在6000到8000元之间。根据查询相关公开信息显示，在boss招聘的信息在规则中，工资在6到8之间代表的是，该岗位在公司最低工资是6000元，最高工资是8000元，具体的工资由面试时而定的。
    6-8k工资可以提多少答：请问你是想问“6-8k工资，到手可以有多少”吗？到手工资大约为4575元到5750元。1、以工资6k为例，五险一金的扣除如下：养老保险：6k*8%=480元；医疗保险：6k*2%=120元；失业保险：6k*0.5%=30元；住房公积金：6k*12%=720元；个人所得税扣除75元。实际到手工资=6000–1350–75=4575元。2、...
    说好的工资6到8千上班变4千,00后当场翻脸,这届00后有多“刚”?_百度知...答：现在没有6真的过不下去啊！”“好多私企招聘写的6-8k，实际上转正才可能有6k，试用可能才4k～5k，一试用最长可以半年，离职了再招……”“这次我挺00后，你给不了这么高的工资，那你在招聘信息上就不要这样写，既然写了6～8千，最少要给他开6千吧？”不得不说，打工人真的是太惨了，而这样...
    招聘信息明明写着是6-8k,去面试谈薪资就变成5k,这样可以理解为企业没有...答：每个应聘者情况不同，不能简单的决定去或者不去。 来自职Q用户：张先生 广告是为了吸引你去，广告上发的6-8k，而公司内部对这个岗位的宽幅设定可能是5-8k。面试者各自情况不同，给你开5000，给另一个人就可能开6000，凡是对工作经验或行业有要求的很多都是谈判定薪。 来自职Q用户：翡翠 ...
    大家正在搜
    薪资写着6k到10k能给多少薪资6k到8k包含五险一金吗薪资8k到10k能要多少工资4k到6k到底能拿多少北京什么岗位薪资能达到8k8k到15k薪资可以要多少8k到15k真实能开多少工资一般hr说工资6k到8k薪资10k到15k该要多少