什么是个人绩效协议

Question

如题所述

Answer 1

个人绩效协议是指个人与公司签订的有关绩效的协议书，目的是提高公司的绩效。

绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

扩展资料

个人绩效协议的作用：

1、导向作用

绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。

2、约束作用

绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。

3、凝聚作用

一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。

4、竞争作用

绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

参考资料来源：百度百科--员工绩效管理

Answer 2

一，概念：
个人绩效协议，就是员工和企业订立的、用于考核员工工作绩效的协议。
二，一般内容：
个人绩效协议的一般内容包括：

1.确定绩效协议的双方
甲方（考核者）
乙方（被考核者）
2.确定绩效考核内容指标：
一般绩效的指标项目包括： 指标类型、指标名称、目标值、实际值、考核计算方式、赋值标准、考核周期、信息来源、 权重和得分等。
绩效考核指标的内容通常包括：关键业绩指标、重点工作任务计划指标和风险控制指标，根据企业经营内容的不同，考核绩效指标的内容也会有所区别。
3.根据上述考核，通常会有一个明确的评分，评估员工是否达成协议要求，并按照协议进行对员工的考核和工资计算。

Answer 3

就是公司根据你的职位给你定的工作目标，你认可了，就双方签订协议，公司将会根据签的绩效指标对你进行考评

Answer 4

关于劳资双方完成工作量的协议。会成为判断是否完成的标准以及奖金等也以此为标准本回答被提问者和网友采纳