1. 用人单位在计算员工月工资时,应基于每月21.75天的计薪天数,这一标准是根据全年365天减去104天(即双休日)再除以12个月得出的。
2. 在计算日工资时,通常会使用月工资除以21.75天的公式。
3. 员工请事假时,通常会扣除当天的工资,计算方式为日工资减去请假当天的工资。
4. 对于有病假证明的员工,通常会发放病假工资,此工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5. 年假、婚假等合法带薪假期通常不会扣发工资,员工会获得全额工资。
6. 产假工资的发放一般先通过生育保险报销,对于生育津贴低于原工资的部分,由公司补足。
7. 其他类型的假期,具体的薪资计算方法会优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
8. 如果用人单位违法扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的每日工作时间、每周工作时间和休息日的标准,同时对于特殊工作性质的用人单位,在无法遵守标准工时制度时,需要经劳动行政部门批准,采取其他工作和休息办法。
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