工资按22天还是30天

Question

如题所述

Answer 1

1. 用人单位在计算员工月工资时，应基于每月21.75天的计薪天数，这一标准是根据全年365天减去104天（即双休日）再除以12个月得出的。
2. 在计算日工资时，通常会使用月工资除以21.75天的公式。
3. 员工请事假时，通常会扣除当天的工资，计算方式为日工资减去请假当天的工资。
4. 对于有病假证明的员工，通常会发放病假工资，此工资不得低于当地最低工资标准的80%。
5. 年假、婚假等合法带薪假期通常不会扣发工资，员工会获得全额工资。
6. 产假工资的发放一般先通过生育保险报销，对于生育津贴低于原工资的部分，由公司补足。
7. 其他类型的假期，具体的薪资计算方法会优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
8. 如果用人单位违法扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的每日工作时间、每周工作时间和休息日的标准，同时对于特殊工作性质的用人单位，在无法遵守标准工时制度时，需要经劳动行政部门批准，采取其他工作和休息办法。