员工不买社保，企业违法吗？
福建企业为了天津的经济发展，到天津成立了公司。天津员工很多人不想买社保，说是要扣钱，公司只能随他愿不给买社保。两个月前，有天律员工因违规善自发货给公司造成严重损失，公司为管理考虑，依公司制度规定决定罚款该员工，罚款从该员工工资中分期扣除。该员工认为罚款超出了他两个多月的工资，于是在不告知公司的情况下干脆离职不干，还到法院告公司不给他买社保。公司收到了法院的传票，社保局还处罚公司。公司只能认栽认罚。有过此次教训，公司决定：1、以后尽力少聘请本天津人。2、动员自愿不购买社保的员工购买社保。员工真不愿购买的，与员立协议说明是员工自愿放弃。
请问：这样的协议有法律效力吗？
按相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
扩展资料
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
参考资料：百度百科-社保
员工再告公司倒霉的一定还是公司，因为根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定企业必须为员工缴纳社会保险。必须必须！
教你一招，找家劳务公司，把不愿交社保的员工弄成派遣工。这样公司和这些员工就没有劳动关系了，公司就可以名正言顺的不交社保了。
就说这么多了，具体细节你咨询当地的劳务公司吧
单位不给员工缴纳社保，合法吗？遇到这种情况如何解决？