教师绩效工资是一年算一次吗

如题所述

第1个回答 2017-12-02

教师绩效工资是经国务院同意，自2015年1月1日起，首先在义务教育学校实施的工资分配政策。而绩效工资是对员工的工作业绩、工作技能等方面的综合考核评估，以确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核方案为基础。
实施背景
1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出：“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”本回答被网友采纳

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每年发放几个月的教师绩效工资答：1、教师绩效工资发放的时间与周期，没有明文规定，每个地方不同，有的地方一年发一次，年底一次性发放，相当于年终奖；有的地方分两次发放，半年一次；2、法律依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》五、经费保障与财务管理 (一)义务教育学校实施...

南京江北新区老师绩效半年一发还是一年一发答：半年一发。南京江北新区老师绩效是半年一发。绩效工资的70%属于经常性绩效工资，是每月兑现的，其余的30%叫奖励性绩效工资，由于是教师的特点，是半年兑现一次，也就是一学期兑现一次，也有一年兑现一次的，主要有单位自己决定。

教师底薪第二年发合理吗?答：一般教师绩效工资才是一年发一次，其他薪资是次月发放。教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。教师绩效工资是根据教师...

教师绩效工资一年只发十个月,合法吗答：不合法。教师绩效工资是按每年12个月发放，其中虽月发放百分之70，其它按照考核发40%，一季度发一次。每年发4次。

教师绩效工资是按月发给教师还是按年发给教师更好答：十年树木，百年树人。孩子是祖国的花朵和未来，需要全社会关注。教育本来也是一个终身的事业，短时间也见不到明显效果，绩效工资半年或一年考核一次，也只能对教师日常教学工作进行单一考核，而这些方面，作为一个老师的本职工作，不管是否考核教师都能做到(不排除有个别教师是另类)。综上所述，教师的绩效...

教师绩效工资怎么算的?答：教师绩效工资计算方式：1、与教学内容有关的（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00 （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1...

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