六步教你如何化解，被领导误解危机！
当你在不经意间得罪了领导，或许自己还没注意到，等到领导误解之后，才明白自己的处境，处处被针对、被打小报告的时光，真的会很难熬，这时你将如何应对？不要慌，更不能去辩驳，要静下心来找原因，以实际行动，一步一步消除领导对你的误解。
1.极力掩盖矛盾
每当有人说起领导和自己关系不好时，要极力否认，根本没有这回事，不要让更多的人知道领导和自己有矛盾。此举的目的，是制止事态的扩大，更利于缓和矛盾。
2.公开场合注意尊重领导
碰到面，主动和领导打招呼，不管领导爱理还是不理，脸上总是挂着微笑，有时因工作需要和领导同在一桌招待客人，除了主动向领导敬酒，还不忘告诉大家，自己是领导一手培养起来的，自己十分感激领导，此举的目的，是表白自己时刻没有忘记领导的恩情，又怎是忘恩负义之人？
3.背地场合，注重褒扬领导
当面说别人好，不如背地褒扬别人效果好。要经常在背地里，对别人说起，领导对自己的恩情，自己又是如何感激领导，如果有人背地里说领导的坏话，知道后则尽力为领导辩护。此举的目的，是想通过别人的嘴，替自己表白真心，假如领导知道了，肯定会高兴的，这样更有利于误解的消除。
4.紧急情况“救驾“
平时工作中，若知道领导遇到紧急情况，挺身而出，及时前去“救驾”。如，有一次突发工作任务，领导一时找不到人，知道后主动承担突发任务。，似事情，都积极去做。此举的目的，是重新博得领导好感，让领导觉得，自己仍是他的部下，有利于领导心理平衡，消除误解。
5.找准机会，解释前嫌
待领导对自己慢慢有了好感以后，利用和领导一同出差、开会之类的机会，与领导进行交流，解释清楚，表达忠心。此举的目的，是利用单独相处机会，弄清被误解的原因，同时让领导在特定场合里，更乐意接受自己的解释。
6.经常加强感情交流
误解烟消云散之后，不能掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与领导进行感情交流，或向领导讨教工作经验，或到领导家和他下棋聊天，久而久之，领导更加喜欢了。此举的目的，是通过经常性的感情交流，增进与领导之间的友谊。