我就职会计半年接手时候就是乱帐，没签合同现在老板有亲戚来任职想辞我，老板还不想给我发的工资，怎么办

Question

寻求律师帮忙

Answer 1

没合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资
拖欠的工资要求补发
单位解雇符合劳动合同法第46条规定，按工作年限支付补偿金，解雇违法按补偿金双倍赔偿
可以申请劳动仲裁，没合同要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字领导签字或者单位公章的文件之类

《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你这种属于劳动纠纷，涉案金额太少，找律师不合算。没有合同没有社保，都是违反劳动法的，辞退你也可以要求补偿，连续工作半年可以要求一个月工资补偿。负责这件事是公司所在地的区一级劳动局，你需要准备足够证据证明你们之间的劳动关系，然后申请仲裁。证据主要是书面证据，然后同事的证词（估计不好拿到），然后录音（你可以套套话的同时录音）。