作为一个领导，平时在对待员工时应该温和还是严厉？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得作为一个领导，应该是温和与严厉的样子都有。只有这样才会让下属更加敬佩你，心甘情愿跟着你做事。

如果一个领导只有温和的样子，那么时间久了，下属将不会拿你当领导看。虽然说大家提倡都是上班是领导，下班是朋友，但是如果你一味地包容他们，放纵他们，犯了错也选择自己承担。其实这样没有多少人心疼你，感激你，反而觉得你好欺负，日益不把你当成领导看。以后你下达的指令，他们也会偷工减料，不把工作任务当真。这样的你，即使发火了，也不会有威严在他们心里。所以，一定要在一开始就树立一定的威严，才能让后续工作进行顺利。

但是如果一个领导只有严厉的样子，那他可能会失了民心。太过于严厉会让你的员工压力很大，你们就会缺少沟通，这样可能就是很小一件事，你们因为确实沟通而变得很麻烦。而且过度的严厉，会让你和下属没有情感可言，虽然是上下级，但是其实如果能下班变成朋友会更快乐。

所以温和与严厉并行才是最好的选择，这样既不会让你的下属觉得你没有人情味，又不会因为太过于温和让他们太过于散漫。这样的你们遇到事可以一起齐心协力去对抗，没事又可以一起出去吃吃喝喝聊聊天。

最终是怎么样的管理模式还是要看你的下属到底是什么样的，毕竟不管温和还是严厉都是有利有弊的。

Answer 2

作为一个领导，平时对带员工时既要温和，适当的也要严厉，还是要看具体的事情，所谓的奖罚分明，恩威并施

Answer 3

温和与严厉是相对而言的，工作中不能一概而论，温和也好，严厉也好，都有一个度的把握问题，原则性的问题必须严厉，然而员工的生活等还需多关心，然而度的把握比较难，需要工作经验的结累。

Answer 4

在，员工犯错的时候应该严厉一点。表现的好的话，就对他温和一些。奖罚分明嘛。

Answer 5

如果一个领导只有温和的样子，那么时间久了，下属将不会拿你当领导看。虽然说大家提倡都是上班是领导，下班是朋友，但是如果你一味地包容他们，放纵他们，犯了错也选择自己承担。