发年终奖之前辞职，还可以向单位主张年终奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位不是必须得给给员工发年终奖，国家也没有这方面的强制性要求，何况发年终奖之前就离职，问了也是白搭，单位一般不会同意这样的无理要求。不过，如果在就职的时候，就这个问题，双方达成协议，那么，年终奖金必须发放给员工；否则，该单位的行为将构成违约，需要承担一定的法律责任。

当我国法律规定年终奖时，实际上并没有强制性的统一规定。但在现实中，除了用人单位和劳动者在劳动合同或工资确认文档分别同意工资奖金。用人单位有权根据操作条件的用人单位与劳动者就业和综合性能等因素，决定颁发的奖励条件，比如金额、时间等具体问题。但是，劳动合同或者双方规章制度有明确规定的，应当按照劳动合同或者规章制度执行。

《劳动合同法》第18条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

一般春节的时候，单位基本上会开始评估他们的员工在这一年的表现，然后给他们年终奖金。当然，关于年终奖金的具体分配时间，法律并没有作出规定，实际上年终奖金一般是由单位本身决定的。因此，有的单位在春节前发放年终奖，有的单位在春节后发放年终奖。

所以如果你离职的时候正好是春节，或者上一年工作满了一年，又和单位有过书面合同表示可以申请年终奖的发放，那么就可以去申请。

Answer 2

Answer 3

这肯定不可以。既然年终奖是到年终才发。那就是说你不到年终辞职，那也不可以主张年终奖的。

Answer 4

这个应该不能了，因为你辞职在前，单位发年终奖是在你离职后进行的，所以你不能向单位耍年终奖了。

Answer 5

辞职后是主张不到了，因为发年终奖是激励员工在新年的工作动力。