这要看你个人的规划是怎样的,而且还要考虑这两间企业之间的差距和升值空间,最重要的还是要提高你自身的核心竞争力,那样去哪里都没问题。
民企经营相对国企和外企来说不太稳定。员工与老板共同承担风险。行就是老功臣,不行也可能一夜之间下岗。民企的老板通常是一个人(或几个人)的。一个人的可能发生一刀切,两个人的有可能意见不统一,尤其是夫妻档民企,多个人的也可能有分歧,总之要跟对老板,民企的经营可能需要老板和员工全力以赴。什么活都要干,职责可能不一定清晰。
大多数民企的老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”,你想想,花的都是他的钱,能不抠门吗?还有一些发展不成熟的民企会克扣工资或者在员工“五险一金”方面能省则省,员工利益得不到保障。万一跟对老板做对了事情,个人成长很快,有可能得到公司的股份,但一定是小股东。不过说不定遇到阿里巴巴那样的公司,前台都可能几亿身家。
在外企当管理层,福利待遇比较好,几乎和国企差异不是很大。外企流程标准,架构清晰,职责清晰。有完善的绩效考核,个人在绩效考核中成长。并且获得技能成就感。外企一般坐落在CDB,工作环境比较好。员工大多有白领的优越感。但是在外企工作,有职业“天花板”,你做到一定职位就再也升不上去了。