这要看你个人的规划是怎样的，而且还要考虑这两间企业之间的差距和升值空间，最重要的还是要提高你自身的核心竞争力，那样去哪里都没问题。
民企经营相对国企和外企来说不太稳定。员工与老板共同承担风险。行就是老功臣，不行也可能一夜之间下岗。民企的老板通常是一个人（或几个人）的。一个人的可能发生一刀切，两个人的有可能意见不统一，尤其是夫妻档民企，多个人的也可能有分歧，总之要跟对老板，民企的经营可能需要老板和员工全力以赴。什么活都要干，职责可能不一定清晰。
大多数民企的老板在员工的福利待遇方面会比较“抠门”，你想想，花的都是他的钱，能不抠门吗？还有一些发展不成熟的民企会克扣工资或者在员工“五险一金”方面能省则省，员工利益得不到保障。万一跟对老板做对了事情，个人成长很快，有可能得到公司的股份，但一定是小股东。不过说不定遇到阿里巴巴那样的公司，前台都可能几亿身家。
在外企当管理层，福利待遇比较好，几乎和国企差异不是很大。外企流程标准，架构清晰，职责清晰。有完善的绩效考核，个人在绩效考核中成长。并且获得技能成就感。外企一般坐落在CDB，工作环境比较好。员工大多有白领的优越感。但是在外企工作，有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了。
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第1个回答 2019-09-14
人到中年最好能找到 稳定的工作，外企的管理层应该比私企的要好一些，私企压力会更大一些，因为它涉及到企业的效益，外企你只要做好本职工作就可以了。
第2个回答 2019-09-14
人到中年会求稳，外企会相对来说更加严格一点，因为很规范的半军事化管理，私企会比较好打理关系，可以方便携带自己的亲戚后代，所以为了他人着想，可以进私企，
第3个回答 2019-09-13
在外企做管理应该比较好一点，感觉外企的事比较少，私企的事，感觉比较多，个人意见，只供产考。
第4个回答 2019-09-14
在外企当管理层竞争肯定很激烈，人到中年了，很多事情都不如年轻人，所以我们还是得服老，在私企的管理层比较适合本回答被网友采纳
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