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你好!请问在没跟公司签订劳动合同的情况下辞职 公司是不是应该在离职当日结清所以工资
公司讲之前的押20天工资改成押一个月 每月30号发放工资 但每次都要晚三四天 现离职 公司还是按照他们发放工资的时间来结算离职工资
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其他回答
第1个回答 2013-12-08
离职就算时一并结清所有的。
相似回答
没有
签订劳动合同
可以直接走人吗
视频时间 01:11
...没有
签订劳动合同
,
辞职
领导不批准,自动
离职
要扣800
答:
没签合同,您可以随时辞职
,并主张如下权利 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
如何保障
在离职
时
公司
能按约定支付工资和补缴社保,是否离职时需要
签订
...
答:
第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资
。支付办法:应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》【2019年7月修订】第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过...
你好在没
有
签订劳动合同的情况下公司
要扣除
离职
员工百分之二十的费用请...
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。单位扣除您工资的做法不符合法律规定。单位未与您
签订劳动合同的
,您自第二个与起可以主张双倍工资,最多可以主张11个月。鉴于...
劳动合同
到期后
公司
未续签劳动合同, 我又
在没
有合同
情况下
工作了1年6...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金
都是不
合法的。递交解除
劳动合同的
决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
在
企业
干了8年,己经
离职
了才发现单位没有帮我在
劳动
局备案
答:
楼主,你好。没跟用人单位
签订劳动合同
,如果不是由于你的原因导致未能
签订合同
,那么未签订
合同的
责任便在于单位。
辞职是
《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要你依法履行了辞职应当履行的通知义务,你就可以离职,无需单位的批准。此外,如果你
在离职
前的这段时间,没有违反劳动纪律,没有违反入职时与单位...
...内自动
离职公司应该
给工资不?我们是
签劳动合同的
。
答:
试用期工资是转正后工资数额的80%,你付出劳动,拿工资是正当的权利,试用期
辞职应该
提前3天通知用人单位,如果工作不满一个月就离职的话,月工资除20.83(月实际工作天数)乘实际工作天数,应该是你应得的工资。另外,试用期用人单位也应该给劳动者上社保的。
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