年轻人要想在职场混得好，首先就需要得到领导的重视，而得到领导的重视，除了做好自己的工作外，再就是懂得与领导相处，一般那些踏实努力的员工，都能够得到领导的喜欢；如何与领导友好的沟通，已经成为大家心中最重要的事情，领导有决定下属是否晋升的权利，也有是否重用下属的决策，与领导有效的沟通，可以换来领导对下属的青睐，这是很多下属都喜欢的目标；下面小编就来为大家分享，与领导有效沟通的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
如果是跟领导关系不够好，就努力去跟领导搞好关系；如果是工作能力不够强，就去提升自己的工作能力；如果是群众基础不牢固，就想办法打牢自己的群众基础，把自己的朋友搞得多多的，把自己的敌人搞得少少的。
对付小人，其实只有两招：第一是打败他，第二是无视他。如果暂时无法打败他的时候，就无视他。
因为小人，很多时候他自己不会认为自己是小人，甚至觉得自己这样做很聪明，获得了一点蝇头小利就很得意。
小人的特点就是不要脸，没有道德底线，目光短浅，唯利是图。
小人有的是时间，有的是伎俩，你跟他计较，只会被气得半死。
有些职场人还处于发展的初级阶段，看问题尚不老成，甚至还有些叛逆。打心眼里看不起领导，总觉得领导思想有些老旧。
对于他给出的指导意见，也是将信将疑，按照自己的那一套去摸爬滚打。和领导步调战略非常不一致，这也就导致他们是很抵触和领导沟通的，如果你的工作重心和领导的重心不一致。
甚至是南辕北辙，那么就说明你的付出只会打水漂。这个道理十分简单，就像你在赛跑，领导就是裁判一样，你不在他规定的报道上跑，成绩再好也只能被判犯规。
和领导正确沟通，理解领导的工作要求，在这基础上再加以改进，这才是你该有的工作态度，而非是满心不服气。很多时候你的特立独行，在别人看来就是离经叛道。
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第1个回答 2021-03-05
1.公司里远远的看到领导，本来打个招呼即可，可是却总是忍不住想要绕路走2.和领导单独相处的时候，即便没有交流，内心也总是感到局促不安3.领导点名自己去他办公室，在去的路上忍不住胡思乱想，质疑自己的工作能力4.和领导交流时不敢直视他的眼睛其实，在职场上我们和领导交流的时候，感到紧张是一种正常现象因为领导他本身一定程度上代表着工作上的权威，而自己是执行任务的员工，领导对员工有着天然的压制力，而我们的这种紧张感，也会让我们工作的时候保持警惕，能够更出色的完成任务
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