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迟到多久被认定为旷工
如题所述
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推荐答案 2022-05-08
这个问题没有标准答案。
因为各个公司在考勤
管理制度
中对于迟到和旷工认定的标准都不尽相同。
其实公司规章制度只要不违反国家
法律法规
、不违反
公序良俗
、不违背常理,都可以。
假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。
但是如果是迟到1个小时以上是不是旷工?
大部分人应该会认为合理性明显高了许多。
老曾发现一个秘密,其实大部分公司的考勤管理制度中,都把迟到早退1个小时以上视同旷工。
不信你现在翻翻自己公司的制度,是这样吗?
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其他回答
第1个回答 2021-03-17
当然不合理.。
制度要公布后起才执行。
迟到三次算旷工,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。
迟到可以进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元。
我们公司的制度比较合理.
迟到1次半小时内扣10元。一个月内三次算旷工半天。
请采纳。
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迟到一小时
算
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吗
答:
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可以
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半天吗
答:
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”,这种规定放大了劳动者的违纪情节,有失合理性。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大认定为旷工半天...
旷工
如何
认定
?有哪些依据
答:
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迟到
算
旷工
合理吗
答:
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公司规定
迟到30分钟以上视为旷工
半天合法吗
答:
律师解答:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理。当员工某...
员工
迟到
30分钟算
旷工
半天,合法吗?
答:
每个公司的考勤制度都会规定员工的迟到、早退和旷工的情况,但是有的公司一般会进行如此规定:
迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工
,3小时以上者视为一天旷工。这样的规定是否合理呢?制定规章制度,它既是用人单位的法定权利,也是法定义务,但是,根据《劳动合同法》第四条中规定,用人单位在制定、修改或者...
如何
认定旷工
?
答:
每个企业都是有自己的规章制度的,如果长期旷工、
迟到
、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除,如果是1年之中累计旷工超过30天,那么企业也可以将员工进行除名处理。 如何
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