职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？
首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。
其次，领导多数喜欢装逼，端着架子，端的多了往往都不知道自己几斤几两，也不能主观正确认识自己了，觉得自己上了层次。这是所有人当上领导后的必然之路。举个例子，当初一线采编的小记者，一旦当上了领导，觉得自己气场就上来了，除了身材横向发展变肥之后，对一线实地采编的新闻也不再敏感了。
再次，老实人呢，自己有一套生活和思考习惯，几乎终生拉着这条线按部就班的前行，脑子里就一个准绳，几乎不太接受旁门左道，从心性上来看，这是社会最好的稳定因素，让干啥就干啥，也不会争名夺利。领导呢，就是这群羊的牧羊犬，赶着他们前进，并且能吃到肉。
接着，领导拿老实人开刀，觉得左右开弓两下，老实人也最多吃个哑巴亏，不会反抗，也没什么后顾之忧。拿聪明人下刀，还要考虑自己的把柄是不是被人拿住，还要小心翼翼的脑子考虑好几圈，不仅费神还费脑子。三脚踹不出一个屁来的老实人就是垫背的料。
作为一个领导驾驭和领导老实人开展工作不是本事，把聪明人、不老实的人玩转，才算有档次的领导才能。只不过，现实都是老实人吃亏。德国人严谨，不搞笑，却有着踏踏实实的实干精神，这就是一种老实，整天偷奸耍滑，厚黑学装逼，整个家国都没有什么未来！当下我们所处的环境，受制于人，就是这些聪明人太多造成的。
“以怨报德，马善让人骑”，领导干部总拿实在人动刀，而不动优秀的人都是这个道理。实在人通常欠缺大局意识、不足强势，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导干部都是人精，了解专挑倭瓜捏，因此领导干部爱拿实在人动刀，由于拿实在人动刀不容易遇到什么摩擦阻力，也不会有哪些并发症，因此，实在人不好做，也不要做老实人啊。
而不动聪明的人，那是因为害怕，也不想惹这些不便，聪明的人通常有政治头脑，明白防范意识，当自己权益损伤的情况下，便会蹦出来抵抗，搞不好还可能把握住领导干部的辫子，因此领导干部担心啊，因此要动就只有动实在人了。自然，领导干部这类行为是不可取的，终究，真正的对企业、对精英团队起较大效果的并不一定是优秀的人，而很有可能恰好是这种实在人，因为他们服从安排，她们想要艰苦奋斗，可以这么说，她们恰好是企业的中流砥柱，做为企业的老总或最大管理者，应当监管部门领导的行为，保护好这种可以为企业办好事的实在人，仅有那样，企业才有可能获得良性发展。
这个世界上不仅有聪明的人，还有很多实在人，她们很有可能就是你生活中的好朋友、好知心、好姐妹，但职场中，实在人的确并不是受喜欢的哪一类，她们能够变成领导干部的“马前卒”，却难以发展趋势为“马后炮”。这从她们性情的缺点和职场发展缺陷能够展现出去，因此实在人务必提高认识，做出改变，打造自己的庄重和竞争能力，才能够防止变成出气筒。实在人有钝感力的先天优势，他们不是大大咧咧，反而是胸怀更加开阔，可以容下不愉快、压力、消极情绪，乃至一些猛然间的损害。对比这些感性的人而言，实在人更能扛得住工作压力，经得住日常生活的严厉打击，坚强路面对困难和挑战。
这类延迟性的成就感，倘若深刻认识到这其中的积极作用后，能够应用到实际工作上，设置长期性的发展规划，有效操纵向前走情况下的引诱、难题、损害，不会因这种影响而上下总体目标，更妥当地达到长久的总体目标。我们公司测试部的一些同时，常常被领导干部支使去加工厂帮领东西，有时即便是准备下班了，也照去不闲，并且还要当日回家，引起了较大的埋怨。而针对研发部门的其它人，领导干部就基本上没那么支使过。怎么回事？除开研发部门技术工程师很“贵”以外，还有个原因在于，他hold不住研发部门朋友，他害怕被那么支使的次数多了，技术工程师会感觉屈才，便会辞职了。因此，他只能动在他能控制范围里的其它人，而针对太优秀的人，可选择性忽略。