对领导表现出不满，被边缘化了，只能选择辞职吗？

Question

如题所述

Answer 1

你可以尝试主动跟领导沟通，同时也需要尽快向领导人认错。

在员工工作的过程当中，员工需要尽可能处理好跟领导的关系，同时也不要把工作的问题上升到个人层面。对于员工来说，员工需要尽可能多去培养自己的工作能力，同时让自己变得不可取代。不管员工对领导有多少不满，当员工能够尝试从领导的角度来看待自己的工作问题是，员工就会适当理解自己的领导。

我建议你尝试跟领导沟通。

在你被公司边缘化以后，你确实可以选择直接离职，但这种方式根本就不能帮助你解决问题，你也可能会在下一个公司碰到同样的问题。以我个人来看，你可以尝试跟领导沟通自己的工作问题，同时需要尽可能向领导表态，你需要进一步表示自己愿意在领导的管理下做下去。

你也需要尽快向领导认错。

对于领导来说，领导每天所需要处理的事物不仅仅只有你的工作，同时也需要管理其他人的团队工作。因为多数领导平时会比较忙，所以领导不会在员工身上花费太多时间。对于你的情况来说，你要尽可能主动向领导承认错误，并且请求领导的原谅。

你也需要把自己的工作做好。

如果你跟领导的关系比较远的话，你完全可以把更多的注意力放到自己的本职工作上。试想一下，当你把自己的工作做得越来越好的时候，即便你的领导本身对你不满，领导也会逐渐认可你的工作，同时也认可你这个人。在此之后，领导对你的印象自然就会发生改善。只要你在工作中不做出过分出格的行为，多数领导其实并不会对员工过于苛刻，更不会一心把员工赶走，你也可以重新找个机会修复自己跟领导的关系。

Answer 2

对的。这说明领导已经怀恨在心了，他已经不会再原谅你，接下来的日子你会被孤立、排挤并且被安排很多的任务，逼你主动离开。

Answer 3

是的，这种情况只能离职，领导不会说你示弱一点，领导就会原谅你，你只要有一点的表现出对他的不满，领导肯定就不会再重用你了，因为他觉得你不好管教，你也没有办法挽回跟老板的关系，职场就是这样的，只要你有一次错误，那这个错误就是永久都会存在在老板的心里的，不要期待有任何的转变。

Answer 4

并不是要选择辞职，其实只要你工作能力够强，人际关系够好的话，那么你还是能够扭转这种情况的，还是有一定的升值空间的。