在目前古玩界种种问题情况下，虽然社会各个方面，包括上级也在修改文物法等都在持续发力，力求攻克各个古玩界卡脖难题。然而，国内古玩产业面临的最大也是最急迫问题，却是人才的短缺。
关键是留不住人
根据统计，中国古玩产业已经在2019年超越美国，成为全球最大的古玩交易市场，而以
佳士得、苏富比为首的欧美拍卖行在中国古玩拍卖市场的份额已经达到38.23%，国内虽然有10家优质拍卖公司，但均属于年轻群体，国内第一大拍卖公司
北京保利国际拍卖有限公司也才16年历史，并且古玩界人才极度匮乏。仅就古籍修复而言，如果100万人从事这一纸质修复行业，连续24小时修补，至少需要585年才能基本修完，而权威数据显示，截止2020年12月，从事纸质修复，大学文博专业科班出身，毕业后从事纸质修复工作的全国不超过1300人，这还仅仅是古籍修复方面。
然而，国内在文博人才培养，尤其是高端文博人才方面，却严重缺乏，根本无法满足国内巨大的古玩市场需求。根据
白皮书，到2025年，国内文博界专业人才的缺口将高达25万。
是什么导致了古玩产业如此大的人才缺口呢？答案是文博界人才留不住。
业内人士表示，国内每年毕业的文博
专业硕士、博士多达5万，但只有不到0.42%的毕业生愿意从事本行业。
当然，这也与国内古玩行业发展现状有关，国内重视古玩产业时间不长、带动能力不够、人才分散、倚老卖老等，都是导致人才留不住的原因。
其中社会现有潜规则起到主要的限制作用，一些文博专业毕业生，哪怕进入省级博物馆工作，月薪也只有4000元，要熬12年，不断在期刊发表学术论文才会变成研究员，并且一般来讲，古玩界年龄大的老年群体是不允许刚毕业的大学生有所展现才华的，这也是文博界人才留不住转行业，甚至移民国外，比如说马云
智囊团成员，新加坡华人李鉴宸就是最明显例子之一，他毕业于
复旦大学文博专业，为
新加坡国立大学历史学博士，2019年移民新加坡。
当然，可以预见的是，上级已经认识到问题的严重性，必然会慢慢重视古玩界人才。
写在最后
北京大学党委书记
邱水平表示，国内古玩产业的人才缺口大概需要30年才能填补。毕竟，走出校门的古玩人才还需要在古玩产业中进行更多实操和沉淀。