如何提高投简历的面试率

Question

如题所述

Answer 1

不知道你是HR还是求职者，这里就分成两个方面分析吧，如有帮助，望采纳哦~

一、HR
1、如果你是HR，想要提高投递简历及面试率，可以从招聘信息和招聘文案入手，如很多岗位都会有多种叫法，建议优化岗位名称，增加常见的名称，如HR，可包含HR专员、人事专员、招聘HR......
另外招聘信息也需要进行优化，这里的招聘信息包括但是不限于企业简介、招聘JD、薪酬待遇、个性化福利等。
2、了解竞品招聘信息
HR在电话沟通之前，要先了解这类相关岗位或相关行业企业的招聘情况，同类型的岗位，其他企业也在招聘的情况，以及它们的招聘信息、它们的薪酬水平、它们的优势分别是什么情况，从而比较得出自己企业的优势是什么。
3、仔细查看候选人简历
为了下一步的面试，HR要再仔细查看候选人的简历，并且详细地标出需要企业进一步了解或者确认的关键信息。这些关键的信息，可以作为HR面试时重点问的问题。
4、电话邀约话术的优化
HR要提前设计一些话术，以备自己在交流的时候可以使用。这些话术根据企业的特点，随着经验的积累，慢慢变成一套标准的流程。HR可以把这些话术打印在一张纸上，每次电话邀约的时候，把这张纸放在面前，不一定每次都要对着这张纸一字一句地说，但至少能够提醒自己不要有漏项，该说的要说全，该问的要问全。
二、求职者

如果你是求职者。可以参考以下内容
1、紧跟招聘要求，学会“取长补短”
写简历，并不仅仅是为了展示自己，更多的是为了让HR看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。如：解读招聘要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能
如果对目标企业十分心仪，要进一步研究企业性质及文化，并突出自己与之匹配的性格特质及能力，最好有具体的工作事例。
2、打通有效投递渠道，错峰投递
投简历，同样是一件“技术活”，即使你很优秀，但如果没有被HR看到，一切都白搭。
①增加自己的投递渠道。HR的工作习惯各不相同，除了在招聘网站上直接投递，如果企业特别说明投递到个人邮箱，你最好照做。
②每天刷新自己的简历，很有必要。
③错开简历投递的高峰期。通常来说，职位刚发布时，会迎来一个高峰投递时间，意味着HR会收到很多简历，有可能会错过你的简历；第二个高峰是在招聘网站搜索出来的、排在前面的职位，会受到求职者的“青睐”。如果你急着找工作，除了错开高峰投递，还可以关注一些别人不太关注的职位，不要放过可以让HR看到自己简历的潜在机会。